Skip Navigation Links

مدیریت استراتژیک منابع انسانی

مديريت استراتژيك منابع انساني عبارتست از کلیه فعاليت هاي مؤثر بـر رفتـار افراد در برانگيختن آنها به طراحي و اجراي نيازهاي استراتژيك شرکت. هدف اساسي مديريت استراتژيك منابع انساني، خلق قابليت استراتژيك از طريق تضمين و مطمئن شدن از اين نكته است که سازمان از کارکنان ماهر، متعهد و باانگيزه براي تلاش در راستاي حصول به مزيت رقابتي پايدار برخوردار است. هدفش ايجاد حس هدفمندی و جهت دار بودن در محيط هاي اغلب متلاطم است، تا بدين وسيله نيازهاي تجاري سازمان و نيازهاي فردي و گروهي کارکنانش از طريق طراحي و اجراي برنامه ها و سياست هاي منسجم و عملي منابع انساني تأمين شود.

دوره کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی گرایش مدیریت استراتژیک منابع انسانی پاسخی به نیازهای جامعه پویا و رقابتی سازمان های امروز است. بسیاری از سازمان ها به تجربه دریافته اند که توجه به منابع انسانی ضمن افزایش بهره وری، توانایی آنها را در عرصه رقابت افزایش داده، احتمال بقا و ماندگاری آنها را نیز تا حد زیادی بالا می برد. نگرش استراتژیک در منابع انسانی، برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی، مدیریت تحول استراتژیک در قابلیت های منابع انسانی، برنامه ریزی و سیاستگذاری منابع انسانی ملی و مزیت انسانی مباحثی هستند که دانشجویان در دوره کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی گرایش مدیریت استراتژیک منابع انسانی به آنها می پردازند.

تعداد بازدید : 5874

رشته و گرایش های مدیریت منابع انسانی در مقطع کارشناسی ارشد - دپارتمان علوم انسانی

رشته و گرایش های مدیریت منابع انسانی در مقطع دکترا - دپارتمان علوم انسانی

تخمین زمان و هزینه ترجمه، در این قسمت می توانید زمان و هزینه سفارش ترجمه خود را تخمین بزنید

کتابخانه الکترونیک
دانلود مقالات ترجمه شده
جستجوی مقالات
با انتخاب رشته مورد نظر خود می توانید مقالات ترجمه شده آن رو به صورت موضوع بندی شده مشاهده نمایید