مقالات ترجمه شده مديريت گرایش مدیریت دولتی

لیست مقالات ترجمه شده مديريت گرایش مدیریت دولتی به شرح زیر است؛ همچنین می توانید از بخش جستجوی پیشرفته اقدام به یافتن مقالات ترجمه شده مديريت گرایش مدیریت دولتی نمایید.

Performance evaluation model for project managers using managerial practices
مدل ارزیابی عملکرد مدیران پروژه با استفاده از شیوه های مدیریتی
The use of performance measurement systems in the public sector: Effects on performance
استفاده از سیستم های ارزیابی عملکرد در بخش دولتی: اثرات بر عملکرد
آنالیز مفاهیم فناوری IT در مورد خطرات شغلی : ساختار محاسبات ابری
Accounting and public sector reforms: A study of a continuously evolving governmental agency in Australia
اصلاحات بخش دولتی و حسابداری: مطالعه مستمر تکاملی در آژانس دولتی در استرالیا
Leadership Styles as Predictors of Self-reported and Observed Workplace Bullying
روش های رهبری بعنوان پیش بینی کننده زورگویی خودگزارشی و مشاهده شده در محل کار
Modelling of the Strategic Recruitment Process by Axiomatic Design Principles
مدل سازی یک روند استخدام استراتژیک توسط اصول طراحی بدیهیات
Individual differences in the relationship between satisfaction with job rewards and job satisfaction
تفاوت‌هاي فردي در رابطه مابين رضايت نسبت به پاداش‌هاي شغلي و رضايت‌شغلي
Enabling innovative ability: knowledge sharing as a mediator
توانمند سازی قابلیت‌های نوآورانه: تسهیم دانش به عنوان یک واسطه
How do novice specialists in human resources develop their professional identity
چگونه متخصصان تازه کار هویت شغلی خود را در منابع انسانی توسعه می دهند؟
e-GOVERNANCE AND e-GOVERNMENT: A STUDY OF SOME INITIATIVES
مطالعه ای بر: دولت الکترونیک و حکمرانی الکترونیکی
An emotional labor perspective on the relationship between customerorientation and job satisfaction
دیدگاه کار احساسی در رابطه بین مشتری مداری و رضایت شغلی
Political marketing: conceptualisation, dimensions and research agenda
بازاریابی سیاسی:مفهوم گرایی، ابعاد و برنامه تحقیق
Leadership in management of knowledge workers
رهبری در مدیریت کارکنان دانشی
Organisational and psychological empowerment in the HRM‐performance linkage
توانمندسازی سازمانی و روانی (روان شناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد
Commitment Profiles, Job Satisfaction, and Behavioral Outcomes
پروفایل ‏های تعهد، رضایت شغلی و نتایج رفتاری
Organizational Culture and Innovation: A Meta-Analytic Review
فرهنگ سازمانی و نوآوری: مروری فراتحلیلی
Examining Human Capital and Job Design: Mediating through Management Expertise to Achieve Sustainable Competitive Advantage
بررسی طرح سرمایه و کار انسانی : بواسطه تخصص مدیریت برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار
Relationship, contract and IT outsourcing success: Evidence from two descriptive case studies
موفقیت های برون سپاری ارتباط ، قرارداد و فناوری اطلاعات : شواهد از دو مورد تشریحی مطالعاتی
Organizations and meta-organizations
سازمان‌ها و متاسازمان‌ها
Core employee based human capital and revenue productivity in small firms: An empirical investigation
سرمایه انسانی مبتنی بر کارمندان اصلی و بهره وری در شرکت های کوچک : بررسی تجربی
Conceptual framework on the relationship between human resource management practices, job satisfaction, and turnover
چارچوب مفهومي رابطه مابين شيوه‌هاي مديريت منابع انساني، رضايت شغلي و نقل و انتقال
Enterprise Merger of Human Resources Integration Problems Probing
ادغام سازمان مربوط به کاوش (بررسی)مشکلات یکپارچگی منابع انسانی
Determinants of Economic Corruption in the Arab Countries: Dangers and Remedies
عوامل تعیین کننده‎ی فساد اقتصادی در کشورهای عربی: خطرات و شیوه‌های درمان
New perspectives on human resource management in a global context
چشم اندازهای جدید مدیریت منابع انسانی در مفهوم جهانی
The role of the corporate HR function in global talent management
نقش تابع منابع انسانی (HR) شرکت در مدیریت استعدادهای جهانی

Skip Navigation Links