دانلود مقاله ترجمه شده تاثیر دریافت کارمندان از عدالت سازمانی بر اخلاق تابعیت از سازمان : درخواستی از سوی موسسات عمومی ترکیه ای

هدف از این تحقیق، تحلیل تاثیر دریافت عدالت سازمانی توسط کارمندان بخش عمومی بر اخلاق تابعیت از سازمان است. عدالت سازمانی شامل بهره کارمندان از مزایا، نتایج، تصمیم گیری و شرکت در فرآیندهای تصمیم گیری می شود. از طرف دیگر، اخلاق تابعیت از سازمان رفتارهایی هستند که  در توضیحات شغلی نوشته نمی شوند، داوطلبانه بوده و در صورت انجام پاداش داده نمی شوند، در صورت انجام نشدن تنبیه نمی شوند و اکثرا به انتخاب های فردی متکی است. هر دو متغیر سازمانی ارتباط نزدیکی با بازدهی و کارایی سازمان دارند. این تحقیق با 38 کارمند ترتیب داده شد که برای هیئت مدیره موقت دفتر ثبت اسناد زمین و املاک، هیئت مدیره موقت آموزش ملی و خدمات فرمانداری موقت کارامان کار می کنند. همبستگی و رگرسیون برای تحلیل داده های جمع آوری شده  بکار گرفته شد. رگرسیون روابط مثبت بین عدالت رویه ای  و شرکت در توسعه سازمان و توجه به کار را به دست می دهد؛ همچنین روابط مثبتی بین عدالت تعاملی و توجه به کار؛ و بین عدالت توزیعی  و شرکت در توسعه سازمان، خودبهبودی، مالکیت و مراقبت از رفتارهای شغلی وجود دارد.
فهرست مطالب

1-مقدمه

2-عدالت سازمانی

1-2- مفهوم عدالت سازمانی و اهمیت آن

2-2-انواع عدالت سازمانی

3-اخلاق تابعیت از سازمان

4-رابطه بین دریافت عدالت سازمانی و تابعیت از سازمان

5-روش تحقیق

1-5- هدف تحقیق

2-5- طرح نهایی تحقیق و مقیاس های بکار برده شده

3-5- فرضیه و مدل تحقیق

4-5- تحلیل داده های تحقیق

تغییر،  درک و دریافت و تجربه را نتیجه می دهد و افرادی که دارای این استعدادها هستند در راستای شاخص اصلی و منبع رقابت و موفقیت حرکت می کنند. این ضرورت درباره همه جنبه های زندگی سازمانی و نیز زندگی اجتماعی، سیاسی، فرهنگی و اقتصادی صادق است. ازاین رو، فاکتورهای موثر بر موفقیت سازمان در یک جهان رقابتی با ارزش های مادی مربوط نمی شوند ولی اغلب با ارزش های انتزاعی و سرمایه انتزاعی مرتبط است که این فاکتورهای مادی را تولید می کنند. امروزه، مفهوم کلیدی برای موفقیت بصورت خود کالاها و خدمات درنظر گرفته نمی شود بلکه به صورت دریافت، استعداد، مهارت ها و پتانسیل بازتولید و بازسازی صفات لازم برای تولید کالاها و خدمات دانسته می شوند (Cropanzano et al., 2001).

دگرگونی استعدادها و دریافت افراد به ورودی های اولیه ی سازمان درنتیجه ی رابطه روانشناسانه و قرارداد بین فرد و سازمان (جدا از کار و توضیح وظیفه) نمود پیدا می کند. سطح تابعیت از سازمان از جمله مهمترین عوامل برای محکم نمودن اهداف فردی و سازمانی، کاهش رکود کارمند، ایجاد تعهد سازمانی و بهبود بازدهی کارمند می باشد. مهمترین ابزار مدیریتی برای حفظ کارمندها در سازمان و ایجاد حس وفاداری (بدون هیچ شکی)، یک سیستم مدیریتی براساس عدالت است. برای تولید و مدیریت چنین فرآیندی، مهم است که کارمندان یک دریافت مشابه از عدالت و نیز کارهای بی طرفانه و منصفانه مدیران داشته باشند. باور کارمندان درباره عدالت سازمانی (یعنی باورهای آنان درباره این که آیا آنها در معرض یک فرآیند مدیریتی عادلانه از سوی سرپرستانشان قرار دارند یا نه) بر رفتارهای سازمانی آنها تاثیر می گذارد (Yazicioglu and Topaloglu, 2009). در این ارتباط، هدف از این تحقیق، تعیین تاثیر مفاهیم عدالت سازمانی بر اخلاق تابعیت از سازمان است. بعلاوه، در راستای یک بررسی در زمینه مدل ایجاد شده (در موسسات عمومی وابسته به فرمانداری موقت کارامان)، برآنیم تا در نتایج جمع آوری شده در آن زمینه تا امروز شرکت نماییم...