چطور این مقاله مديريت را دانلود کنم؟
فایل انگلیسی این مقاله با شناسه 2008063 رایگان است. ترجمه چکیده این مقاله مديريت در همین صفحه قابل مشاهده است. شما می توانید پس از بررسی این دو مورد نسبت به خرید و دانلود مقاله ترجمه شده اقدام نمایید
حجم فایل انگلیسی :
266 Kb
حجم فایل فارسی :
701 کیلو بایت
نوع فایل های ضمیمه :
Pdf+Word
کلمه عبور همه فایلها :
www.daneshgahi.com
عنوان فارسي
اولويتبندي و ارزيابي عملكرد كاركنان در فرايند مديريت منابع انساني استراتژيك با استفاده از AHP فازي و روشهاي TOPSIS فازي
عنوان انگليسي
Prioritisation and performance evaluation of employees at strategic human resource management process using fuzzy AHP and fuzzy TOPSIS methods
نویسنده/ناشر/نام مجله
Int. J. Productivity and Quality Management
این مقاله چند صفحه است؟
این مقاله ترجمه شده مديريت شامل 21 صفحه انگلیسی به صورت پی دی اف و 33 صفحه متن فارسی به صورت ورد تایپ شده است
چكيده
منابع انساني مهمترين دارايي هر سازماني هستند و شيوه رفتار، عمليات، فعاليت‌ها و عملكرد آنها مي‌تواند منجر به بهبود سازمان شود. هدف اصلي اين مطالعه ارزيابي عملكرد كاركنان در دانشگاه‌هاي ايران است. مدل اين مطالعه بر نمونه‌اي متشكل از 15 متخصص دانشگاهي در ايران، با استفاده از تكنيك‌هاي FAHP و TOPSIS فازي، آزموده شده است. ابزارهاي اصلي استفاده شده براي گردآوري داده‌ها در اين مطالعه اسناد دانشگاهي و پرسشنامه بودند. ما بر اين باوريم كه روشهاي AHP فازي و TOPSIS فازي، هر دو براي انتخاب كاركنان دانشگاه به عنوان بهترين مجريان، مناسب هستند. نتايج نشان مي‌دهد كه در دانشگاه‌هاي ايران، كاركنان دانشگاه دولتي مهمترين زيرشاخه كاركنان دانشگاه هستند، درحالي‌كه كاركنان دانشگاه‌هاي نيمه دولتي و خصوصي، به ترتيب در سطح پايين‌تر قرار دارند.
1- مقدمه
بيشتر مديران به دنبال كاركناني هستند كه نه تنها عملكرد بالايي دارند، بلكه به سازمان‌ها آنها كمك مي‌كنند تا سريعتر از رقبايشان رشد كنند (Wright، 2010). شركت‌ها شروع به كميت‌سنجي كارآمدترين روش براي اجراي هر كار كرده‌اند، و سيستم‌هاي حقوق و دستمزد پيشرفته‌اي طراحي كرده‌اند تا تلاش كاري كاركنان را به حداكثر برسانند و همچنين بر اساس تحقيقات وسيع در خصوص استعداد و مهارت كاركنان، آنها را انتخاب كرده و آموزش دهند (Ferris و ديگران، 2007). كاركنان، منابع اصلي مزيت رقابتي در سازمان‌هاي مبتني بر خدمات هستند. بنابراين، تنظيم رفتار كاركنان با اهداف و ارزش‌هاي استراتژيك سازمان براي موفقيت بنگاه ضروري است (Chiang و Birtch، 2010). براي كاركنان، درك اين موضوع كه چگونه مسئوليت‌هاي آنها به اهداف استراتژيك سازمان كمك مي‌كند، خيلي مهم است. در واقع، كاركناني كه مي‌دانند چگونه به اهداف استراتژيك سازمان كمك كنند، احتمال بيشتري دارد نسبت به آن سازمان احساس تعلق (يا مناسب بودن) كنند، چون قادر خواهند بودند دقيقاً مطابق با نيازهاي شركت كار كنند...
ارزيابي عملكرد دانشگاه AHP فازي TOPSIS فازي
:کلمات کلیدی
Abstract
Human resources are the most important assets for every organisation and their ways of behaviour, operation, activities and functions could lead to the improvement the organisation. The main aim of this study is to evaluate the performance of employees in universities of Iran. The model of the study is tested on a sample of 15 experts of the universities in Iran using FAHP and fuzzy TOPSIS techniques. The main instruments used for gathering the data in this study were university records and questionnaire. We believe that fuzzy AHP and fuzzy TOPSIS methods are both appropriate for the aim of selecting university employees as the best performers. Results show that in Iran’s universities, the state-owned university employees are the most important subcategory of university employees, while partially private university and private university employees are at the next lower level of importance respectively.
Keywords:
performance evaluation university fuzzy AHP fuzzy TOPSIS
سایر منابع مديريت در زمینه منابع انسانی