چطور این مقاله مديريت را دانلود کنم؟
فایل انگلیسی این مقاله با شناسه 2008009 رایگان است. ترجمه چکیده این مقاله مديريت در همین صفحه قابل مشاهده است. شما می توانید پس از بررسی این دو مورد نسبت به خرید و دانلود مقاله ترجمه شده اقدام نمایید
حجم فایل انگلیسی :
787 Kb
حجم فایل فارسی :
432 کیلو بایت
نوع فایل های ضمیمه :
pdf+word
کلمه عبور همه فایلها :
www.daneshgahi.com
عنوان فارسي
سنجش منابع انساني به عنوان وسيله بخش منابع انساني در رابطه تبادلي آن با مديريت عالي: مطالعه‌اي كيفي بر اساس نظريه وابستگي منابع
عنوان انگليسي
HR measurement as an instrument of the HR department in its exchange relationship with top management: A qualitative study based on resource dependence theory
نویسنده/ناشر/نام مجله
Elsevier, Scandinavian Journal of Management
این مقاله چند صفحه است؟
این مقاله ترجمه شده مديريت شامل 17 صفحه انگلیسی به صورت پی دی اف و 60 صفحه متن فارسی به صورت ورد تایپ شده است
چکیده
به دليل اهميت منابع انساني در شركت‌ها، سنجش (اندازه‌گيري) منابع انساني به طور فزاينده‌اي اهميت يافته است. اطلاعاتي كه سنجش منابع انساني ارائه مي‌كند، عامل مهمي براي مديريت عالي جهت مديريت كردن شركت است. از آنجا كه سنجش منابع انساني معمولاً به بخش منابع انساني واگذار مي‌شود، همچنين منبع بالقوه قدرت براي بخش منابع انساني در رابطه با مديريت عالي است. بر اساس نظريه وابستگي منابع، اين مقاله رابطه تبادلي مابين بخش منابع انساني و مديريت عالي را از طريق مطالعه مصاحبه تجربي، بررسي مي‌كند. نتايج نشان مي‌دهند كه سنجش منابع انساني به تخصصي‌سازي بخش منابع انساني و افزايش مشروعيت ادراك شده آن در شركت، كمك مي‌كند. بنابراين اين مقاله به تحقيقات در خصوص سنجش منابع انساني و بحث در مورد روابط تبادلي ميان سازماني، كمك مي‌كند.
1-مقدمه
از زمان تشخيص سرمايه انساني به عنوان عامل استراتژيك مهم براي موفقيت شركت، مديريت منابع انساني (HR) و فرايند منابع انساني اهميت يافته‌اند (De Saá-Pérez & García-Falcón، 2002). در آلمان، سنجش منابع انساني در دهه 1980 به عنوان واكنشي به فراخوان‌هاي بخش‌هاي منابع انساني جهت اتخاذ رويكردهاي مبني بر كسب و كار بيشتر، پديد آمد. اين كار شامل ارزيابي ارزش ايجاد شده بوسيله سرمايه انساني و مديريت فرايند منابع انساني و ابزارها در شرايط برنامه‌ريزي، كنترل و جهت‌دهي آنها به سمت موفقيت شركت، مي‌شود (Torrington، Hall، Taylor و Atkinson، 2011، ص 664). بنابراين، هم منابعِ منابع انساني و هم مديريت منابع انساني به عنوان واحد سازماني، هدف سنجش منابع انساني هستند. سنجش منابع انساني از تصميمات شركت و مرتبط با منابع انساني، بوسيله ارائه اطلاعات و همچنين مبنايي براي توصيه‌ها، پشتيباني مي‌كند...
مديريت منابع انساني سنجش منابع انساني حسابداري منابع انساني
:کلمات کلیدی
Abstract
Due to the significance of human resources in companies, HR measurement is becoming increasingly prominent. The information that HR measurement provides is an important factor for top management in its management of the company. As HR measurement is usually assigned to the HR department, it also represents a potential source of power for the HR department in its relationship with top management. Drawing on resource dependence theory, this paper considers the exchange relationship between the HR department and top management through an empirical interview study. The results show that HR measurement contributes to the professionalization of the HR department and to an increase in its perceived legitimacy in the company. The paper thus contributes to research on HR measurement and to the discussion on intra-organizational exchange relationships.
Keywords:
Human resource management HR measurement HR accounting
سایر منابع مديريت در زمینه منابع انسانی