دانلود مقاله ترجمه شده تاثیرات شیوه های مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان

چکیده

هدف- این مطالعه قصد دارد تا تاثیرات شیوه‌های مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی در خاورمیانه را بررسی کند.

طراحی/متدولوژی/رهیافت- داده نظرسنجی از 493 کارمند شاغل در صنایع مختلف در اردن جمع آوری شده است. یک تحلیل مدل معادلات ساختاری برای مشخص کردن رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی انجام شده است.

یافته ها- آزمایش مدل با استفاده از یک روش تحلیل مسیر انجام شده است که فرض کرده است فاکتورهای مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی تاثیر دارد. یافته ها نشان می‌دهد که مدل ارائه شده سازگار با داده ها بوده و به درک بهتر رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی کمک می کند.

اصالت/ارزش- این اولین تحقیقی است که حوزه ای را مورد بررسی قرار داده است که به خصوص در کشورهای خاورمیانه کمتر مورد تحقیق و بررسی قرار گرفته است. یافته های این مطالعه دیدگاه های جدیدی در مورد چگونگی تاثیر مستقیم و غیرمستقیم شیوه های مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان، فراهم کرده است. این تحقیق در تغییر و تجدید نظر در سیاست‌های منابع انسانی سازمان‌های منطقه خاورمیانه کمک خواهد کرد.

1-مقدمه

سازمان ها امروزه با تحولات و روندهای فنی متنوع و پیچیده‌ای مانند جهانی شدن، مقررات زدایی، تغییرات آماری و تولید سریع محصولات و سرویس ها روبرو هستند. این تحولات در انجمن های فنی و دانش بنیان که سرمایه انسانی (مدیریت استعداد) برای دستیابی به مزیت رقابتی و بقای تجاری مهم است، تاثیر می گذارند. محیط به وجود امده توسط این تغییرات چالش هایی را برای تجارت ها و کسب و کارها در حوزه هایی مانند رضایتمندی شغلی، حفظ (نگهداری) کارمند، کارایی و تعهد سازمانی (OC) ایجاد می کند...