چطور این مقاله مديريت را دانلود کنم؟
فایل انگلیسی این مقاله با شناسه 2007192 رایگان است. ترجمه چکیده این مقاله مديريت در همین صفحه قابل مشاهده است. شما می توانید پس از بررسی این دو مورد نسبت به خرید و دانلود مقاله ترجمه شده اقدام نمایید
حجم فایل انگلیسی :
274 Kb
حجم فایل فارسی :
35 کیلو بایت
نوع فایل های ضمیمه :
Pdf+Word
کلمه عبور همه فایلها :
www.daneshgahi.com
عنوان فارسي
مقاله ترجمه شده مدیریت منابع انسانی با موضوع : سیستم های اطلاعات منابع انسانی: نگرانی سازمان ها از امنیت اطلاعات
عنوان انگليسي
Human resource information systems: Information security concerns for organizations
نویسنده/ناشر/نام مجله
Human Resource Management Review
این مقاله چند صفحه است؟
این مقاله ترجمه شده مديريت شامل 9 صفحه انگلیسی به صورت پی دی اف و 11 صفحه متن فارسی به صورت ورد تایپ شده است
چکیده
در این مقاله، سیستم های اطلاعات منابع انسانی و امنیت منابع انسانی الکترونیکی را از طریق ارائه یافته های امنیت اطلاعاتی و نحوه حفظ انها توسط سازمان بررسی می کنیم. با افزایش استفاده از سیستم های موسسه همچون سیستم های اطلاعات منابع انسانی و منابع انسانی الکترونیکی، امنیت چنین سیستم هایی، یک حوزه ارزشمند از اکتشافات اتی است. اگرچه کارگسترده ای در ارتباط با امنیت سیستم های اطلاعات منابع انسانی انجام شده است اما هنوز تحقیقات اندکی در این حوزه وجود دارد. با تمرکز بر سیستم های اطلاعات منابع انسانی و امنیت منابع انسانی الکترونیکی، جنبه هایی از امنیت و نحوه افزایش ان در سازمان را معرفی می کنیم. مدل تحقیقی به همراه پیشنهاداتی برای هدایت تحقیقات آتی ارائه شده است.
-1مقدمه
سیستم اطلاعات منابع انسانی، یک سیستم رایانه ای یکپارچه است که برای کسب، ذخیره سازی، بکارگیری، تحلیل، بهبود و توزیع اطلاعات مهم درباره منابع انسانی بکار می رود. سیستم اطلاعات منابع انسانی، مشابه سیستم برنامه ریزی منابع موسسه است که بطور گسترده بر عملکرد منابع انسانی سازمان تمرکز می کند. مقایسه حرکات اخیر در حوزه سیستم های منابع انسانی الکترونیک به سازمان ها این امکان را داد تا تعاملات درونی را به کارکنان فردی خود ارائه دهند. این تعاملات شامل جستجوی شغل، تغییر منافع مرتبط با شغل و اموزش تحت وب است. تفاوت اساسی میان سیستم های اطلاعات منابع انسانی و سیستم های الکترونیکی منابع انسانی وجود دارد. سیستم های اطلاعات منابع انسانی بطور مستقیم با بخش منابع انسانی مرتبط است. کاربران نهایی اساسا شامل کارکنان منابع انسانی هستند. در سیستم های الکترونیکی منابع انسانی، کاربران نهایی، کارکنان منابع انسانی نیستند بلکه افرادی خارج از حوزه منابع انسانی از جمله سایر کارکنان و مدیران هستند. ما تمایل به بیان این مطلب داریم که سیستم های الکترونیکی منابع انسانی، بازگشایی سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی برای همه کارکنان یک سازمان است…
سیستم اطلاعات منابع انسانی امنیت اطلاعاتی محرمانه بودن اطلاعات سیاست های امنیتی
:کلمات کلیدی
Abstract
We explore HRIS and e-HR security by presenting information security fundamentals and how they pertain to organizations. With increasing use of enterprise systems such as HRIS and e-HR, security of such systems is an area that is worthy of further exploration. Even then, there is surprisingly little research in this area, albeit that extensive work is present in regard to HRIS privacy. While focusing on HRIS and e-HR security, we introduce aspects of HRIS and e-HR security and how it can be enhanced in organizations. A research model is also presented along with propositions that can guide future research
Keywords:
Human resource information system Information security Information privacy Security policies
سایر منابع مديريت-مدیریت دولتی در زمینه مدیریت منابع انسانی