دانلود مقاله ترجمه شده مقایسه میزان کارایی سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان های تولیدی و سازمان های خدماتی

چکیده

امروزه سازمان ها با استفاده از فناوری اطلاعات در انجام امور مربوط به واحد منابع انسانی، رویکرد جامع مدیریت منابع انسانی الکترونیک را پیاده سازی می نمایند. در واقع با رشد روزافزون پیچیدگی های رقابتی در سازمان ها، پیاده سازی و به کارگیری E-HRM از ملزومات کسب و کارهای تولیدی و خدماتی می باشد. این مقاله با هدف تعیین اهمیت راه اندازی سیستم های E-HRM در سازمان های تولیدی و سازمان های خدماتی و میزان کارایی و درجه اهمیت این سیستم در این دو قسم سازمان­  نگاشته شده است. در این مقاله ابتدا ضمن بررسی ادبیات موضوع مهم ترین جنبه های پیاده سازی این سیستم ها شناسایی می شوند و پس از دسته بندی این دیدگاه ها، مدلی سلسله مراتبی با استفاده از روش AHP ارائه می شود. نتیجه حاصل از تحلیل این مدل با استفاده از نرم افزار Expert Choice حاکی از آن است که پیاده سازی سیستم های E-HRM در هر دو نوع سازمان به یک اندازه دارای اهمیت است، اما در عین حال در میزان اهمیت جنبه های پیاده سازی با یکدیگر تفاوت زیادی دارند.

1-مقدمه

امروزه منابع انساني، وجه تمايز سازمان ها در بازارهاي رقابتي محسوب مي شود، از اين رو نمی توان به سيستم هاي سنتی مديريت منابع انساني براي آماده سازي نيروي کار پويا و هوشمند اطمينان کرد، چراکه چگونگي مديريت افراد مي تواند برتري رقابتي يک شرکت را در آينده رقم زند. یکی از دست آوردهای مهم هزاره سوم، به طور قطع فناوری اطلاعات و اینترنت است...