دانلود مقاله ترجمه شده تاثیر مدیریت منابع انسانی بر نواوری های بیمارستان های دولتی در لهستان

هدف این مقاله، تعیین تاثیر مدیریت منابع انسانی بر نواوری های بیمارستان های دولتی است. مطالعه بر مبنای نتایج پژوهش تجربی انجام شده در 8 بیمارستان دولتی فعال در دو استان کشور لهستان در سال2014 می باشد. نتایج نشان می دهندکه درنظرات پاسخ دهندگان، رابطه ای بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و نواوری های بیمارستان های دولتی وجود دارد. این اقدامات عبارتند از: گزینش پرسنل خلاق و اماده برای تغییر (SO)، تشویق و ترغیب کارکنان برای توسعه و به اشتراک گذاری اطلاعات (ED)، حضور یک سیستم تشویقی که بر دستاوردها و پیشرفت کارکنان نواور پاداش می دهد (SR).

1-مقدمه        

حرفه و نظریه ی مدیریت نشان می دهد که نواوری ویژگی ضروری و لازم برای توسعه و پیشرفت سازمان های مدرن است. باید تاکید کرد که نواوری یک عامل موفقیت کلیدی چه در بخش خصوصی و چه در بخش دولتی است.بیمارستان های دولتی، دقیقا همانند کارافرینان، باید به طور مداوم به دنبال روش های نواور برای تضمین بقای خود باشند. نواوری بیمارستان ها به ویژه در زمینه ی منابع انسانی بسیار پیچیده است. تنوع حرفه ای  متخصصان شاغل در بیمارستان ها که مهارت ها و تخصص مختلفی را منعکس می کنند، موجب می شود تابیمارستان ها برای گزینش و حفظ این منابع، البته با در نظر گرفتن نواوری، به رویکرد مناسبی نیازمند باشند.به این دلیل است که چرا بر این موضوع تاکید شده است که عامل حیاتی توسعه و پیشرفت نواوری، مدیریت منابع انسانی است، که به وسیله ی اقدامات مناسب می توان ان را تعریف کرده و مهارت های مناسب، توانایی ها و نگرش کارکنان را تغییر داد...