دانلود مقاله ترجمه شده پیامدهای تعادل بین زندگی - کار بر رضایت شغلی، رضایت از زندگی و سلامت روانی: تحقیق درمیان هفت فرهنگ انجام می گیرد

چکیده

این مطالعه تاثیرات تعادل کار -زندگی (WLB) را  بر پیامدهای مختلف فردی  و در میان فرهنگ ها مورد بررسی قرار میدهد . تحلیل SEM با استفاده از یک نمونه ی 1416 نفره از کارمندان هفت جمعیت مجزا شامل کارمندان مالزیایی، چینی، نیوزیلند مائوری، نیوزیلند اروپایی، اسپانیایی، فرانسوی و ایتالیایی نشان داد که WLB در این هفت فرهنگ  با رضایت شغلی و رضایت از زندگی رابطه ی مثبت و  با اضطراب و افسردگی رابطه ی منفی دارد. فرد گرایی/ جمع گرایی و مکتب برابری جنسیتی این روابط را تعدیل کرده است.  در مقایسه با افرادی که در جوامع جمع گرا زندگی می کنند ، سطوح بالای WLB برای افرادی با فرهنگ های فردگرا رابطه ی مثبت تری با رضایت شغلی و رضایت از زندگی داشتند. سطوح بالای WLB برای  افرادی با فرهنگ های برابری جنسیتی  رابطه ی مثبت تری با رضایت شغلی  و رضایت از زندگی و رابطه ی منفی تری با اضطرا ب داشت.. به طور کلی،  برای مفید بودن WLB   برای کارمندان فرهنگ های مختلف و برای فرهنگی که به عنوان مهارگر این روابط عمل می کند  به حمایت زیادی دست می یابیم. 

1-مقدمه 

تعادل بین کار و زندگی (WLB) دغدغه ی مهم  مباحث و گفگوهای روزانه می باشد(گرین هاوس و آلن ،2011؛ گرین هاوس ، کولینر و شاو ، 2003 ، گوست، 2002کوسک ، والکور و لیریو 2014؛ مارتز و بویار ، 2011). با این وجود،  علی رغم متداول بودن این موضوع،  WLB یکی از مفاهیمی است که در تحقیقات مربوط به کار و زندگی کمتر مورد بررسی قرار گرفته است (گرین هاوس و آلن ، 2011)...