چطور این مقاله مديريت را دانلود کنم؟
فایل انگلیسی این مقاله با شناسه 2008362 رایگان است. ترجمه چکیده این مقاله مديريت در همین صفحه قابل مشاهده است. شما می توانید پس از بررسی این دو مورد نسبت به خرید و دانلود مقاله ترجمه شده اقدام نمایید
حجم فایل انگلیسی :
159 Kb
حجم فایل فارسی :
31 کیلو بایت
نوع فایل های ضمیمه :
Pdf+Word
کلمه عبور همه فایلها :
www.daneshgahi.com
عنوان فارسي
مدیریت نگرش های شغلی: نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی در رفتارهای شهروندی سازمانی
عنوان انگليسي
Managing Job Attitudes: The Roles of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behaviors
نویسنده/ناشر/نام مجله
Procedia Economics and Finance
این مقاله چند صفحه است؟
این مقاله ترجمه شده مديريت شامل 8 صفحه انگلیسی به صورت پی دی اف و 18 صفحه متن فارسی به صورت ورد تایپ شده است
چکیده
اخیرا رفتار شهروندی سازمانی (OCB) به دلیل اهمیت عملی و کاربردش در سازمان، مورد توجه محققان قرار گرفته است. هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین نگرش های شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در میان معلمان دوره متوسطه است. برای برآوردن این هدف از طراحی مقطعی استفاده شده است. داده های مطالعه از طریق توزیع پرسشنامه بین 250 معلم مدرسه متوسطه در پراک به دست آمد. نرخ پاسخ دهی به پرسشنامه ها 80 درصد بود. پاسخ دهندگان به پرسش نامه هایی که رضایت شغلی، تعهد و رفتار شهروندی سازمانی را بررسی و ارزیابی می کرد، پاسخ دادند. از روش نمونه گیری آسان برای انتخاب پاسخ دهندگان استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 22 تفسیر شدند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی، از نظر آماری رابطه معنادار مثبتی با هم دارند.
1-مقدمه
رفتار شهروندی سازمانی(OCB) طی دو دهه اخیر به موضوع مهمی در زمینه روانشناسی و مدیریت تبدیل شده است. بر اساس یافته های اورگان(1977) رفتار شهروندی سازمانی با "ارتقا زمینه های اجتماعی و روانشناسی که از عملکرد کاری پشتیبانی می کنند"، به طور غیر مستقیم به اثربخشی سازمانی کمک می کند. به همین دلیل OCB در ادبیات موضوعی مورد توجه زیادی قرار گرفته است(بتمن و اورگان 1983، اورگان و رایان 1995 و...). ...
نگرش های شغلی رضایت شغلی تعهد سازمانی
:کلمات کلیدی
Abstract
Organizational citizenship behavior (OCB) has received a great deal of attention among researchers recently given the practical importance and its implication for the organizations. The objective of this study was to investigate the relationship between job attitudes and organizational citizenship behavior among secondary school teachers. Cross sectional design was used to meet the objectives set. Data was collected through the administration of questionnaire to 250 secondary school teachers at Perak. A 80% response rate was achieved. The respondents completed the questionnaire which assessed the job satisfaction, commitment and organizational citizenship behavior. The respondents were selected based on the convenience sampling. The result of the data is interpreted by using Stastistical Package for Social Science (SPSS) Version 22. In order to analyze the data, Pearson Correlation and regression were employed. From the results obtained, job satisfaction, organizational commitment and organizational citizenship behavior revealed statistically significant and positive correlation.
Keywords:
job attitude job satisfaction organizational commitment
سایر منابع مديريت در زمینه رفتار شهروندی