Skip Navigation Links

لیست مقالات ترجمه شده روانشناسی‌ صنعتی ‌و سازمانی در ادامه همین صفحه آورده شده است. امکان دانلود رایگان مقاله ISI روانشناسی‌ صنعتی ‌و سازمانی در پورتال آموزش و پژوهش دانشگاهیان (پویان) میسر شده است. جهت دانلود رایگان مقاله ISI روانشناسی‌ صنعتی ‌و سازمانی روی دکمه "دانلود رایگان مقاله انگلیسی" کلیک کنید. در صفحه جدید علاوه بر امکان دانلود رایگان مقاله ISI روانشناسی‌ صنعتی ‌و سازمانی می توانید ترجمه فارسی و چکیده انگلیسی مقاله روانشناسی‌ صنعتی ‌و سازمانی را مشاهده نمایید. پس از  دانلود رایگان مقاله ISI روانشناسی‌ صنعتی ‌و سازمانی در صورت تمایل می توانید اقدام به خرید ترجمه فارسی مقاله ISI روانشناسی‌ صنعتی ‌و سازمانی نمایید. جهت خرید ترجمه فارسی مقاله ISI روانشناسی‌ صنعتی ‌و سازمانی روی دکمه "خرید ترجمه فارسی و دانلود" کلیک نمایید. پس از تکمیل فرایند خرید می توانید ترجمه فارسی مقاله ISI روانشناسی‌ صنعتی ‌و سازمانی را دانلود نمایید.
لینک دانلود مقاله ISI روانشناسی‌ صنعتی ‌و سازمانی به ایمیل شما ارسال خواهد شد. همچنین در ناحیه کاربری لینک دانلود محصولات خریداری شده از جمله مقاله ISI روانشناسی‌ صنعتی ‌و سازمانی فعال خواهد شد.

تعداد بازدید : 6507


مقالات ترجمه شده روانشناسی گرایش روانشناسی‌ صنعتی ‌و سازمانی

لیست مقالات ترجمه شده روانشناسی گرایش روانشناسی‌ صنعتی ‌و سازمانی به شرح زیر است؛ همچنین می توانید از بخش جستجوی پیشرفته اقدام به یافتن مقالات ترجمه شده روانشناسی گرایش روانشناسی‌ صنعتی ‌و سازمانی نمایید.

Stress Management and Job Performance in the Industries Sector of Mali
تأثیر مدیریت استرس بر عملکرد شغلی در بخش صنایع مالزی
Levels of career commitment and career entrenchment of nurses from public and private hospitals
سطوح تعهد حرفه ای و استقرار حرفه ای پرستاران بیمارستان های دولتی و خصوصی
Prosocial Organizational Behaviors
رفتارهای سازمانی با نفع اجتماعی
اضطراب اجتماعی، فاجعه آمیز ساختن درد و خود کارآمدی بازگشت به کار در بیماران دارای درد مزمن
درجه بندی عملکرد شغلی: اهمیت نسبی توانایی ذهنی، وظیفه شناسی و انطباق پذیری شغلی
The Motivation System in a Governmental Organization
سيستم انگيزش در يك سازمان دولتي
Relationship between Organizational Culture and Workplace Bullying among Korean Nurses
رابطه فرهنگ سازمانی و قلدری در محل کار در بین پرستاران کره ای
Lack of reciprocity, narcissism, anger, and instigated workplace incivility: A moderated mediation model
عدم جبران، خود شیفتگی، خشم و بی نزاکتی های تحریک شده محیط کاری: یک مدل واسط تعدیل شده
Positive organizational behavior: Engaged employees in flourishing organizations
رفتار سازمانی مثبت‌ گرا: کارمندان متعهد در سازمان های پیشرفته
LEADERSHIP DEVELOPMENT: THE FAILURE OF AN INDUSTRY AND THE OPPORTUNITY FOR CONSULTING PSYCHOLOGISTS
ارتقاء رهبری: شکست یک صنعت و فرصتی برای روانشناسان مشاور
The effect of specific and general rules on ethical decisions
اثر قوانین عمومی و اختصاصی روی تصمیمات اخلاقی
FACTORS AFFECTING QUALITY OF WORK LIFE: Empirical Evidence From Indian Organizations
عوامل مؤثر بر کیفیت زندگی کاری: شواهد تجربی حاصل از سازمان های هندی
Enabling innovative ability: knowledge sharing as a mediator
توانمند سازی قابلیت‌های نوآورانه: تسهیم دانش به عنوان یک واسطه
فرهنگ نوآوری و مدیریت استراتژیک منبع انسانی در بخش دولتی و خصوصی، در چارچوب مالکیت کارمند
The psychology of talent management: A review and research agenda
روانشناسی مدیریت استعداد: بررسی و دستور کار پژوهشی
Organisational and psychological empowerment in the HRM‐performance linkage
توانمندسازی سازمانی و روانی (روان شناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد
Commitment Profiles, Job Satisfaction, and Behavioral Outcomes
پروفایل ‏های تعهد، رضایت شغلی و نتایج رفتاری
The Great Eight Competencies: A Criterion-Centric Approach to Validation
هشت قابلیت بزرگ: رویکرد معیارمحور برای اعتبار سنجی
مداخلات فعال در تغییر رفتار ایمنی در صنعت ساختمان : یک مطالعه مروری سیستماتیک
برداشت: یک عامل بسیار مهم در مدیریت تغییرات تحولی – درسهایی از بخش سرویس های تأدیبی آفریقای جنوبی
Work-related suicide : An analysis of US government reports and recommendations for human resources
خودکشی مرتبط با کار : تحلیلی از گزارش های دولت امریکا و پیشنهاداتی برای منابع انسانی
The Relationship Between Personality Type and the Servant Leadership Characteristic of Empowerment
ارتباط بین نوع شخصیت و ویژگی ریاست خدمتگزار توانمند
What employees dislike about their jobs: Relationship between personality-based fit and work satisfaction
آنچه که کارکنان در مورد شغل شان دوست ندارند: ارتباط بین رضایت شغلی و تناسب شخصیت (تیپ شخصیتی)
Emotional Intelligence: Reassessing the construct validity
هوش هیجانی: ارزیابی دوباره ی اعتبار این سازه
Happiness and Work
شادکامی و کار

تخمین زمان و هزینه ترجمه، در این قسمت می توانید زمان و هزینه سفارش ترجمه خود را تخمین بزنید

کتابخانه الکترونیک
دانلود مقالات ترجمه شده
جستجوی مقالات
با انتخاب رشته مورد نظر خود می توانید مقالات ترجمه شده آن رو به صورت موضوع بندی شده مشاهده نمایید