دانلود مقاله ترجمه شده رفتار سازمانی مثبت‌ گرا: کارمندان متعهد در سازمان های پیشرفته

چکیده

این سرمقاله موضوع ویژه ای از روزنامه‌ رفتار سازمانی درباره رفتار سازمانی مثبت‌گرا (POB) را معرفی می کند. POB بر نیاز به تئوری سازی متمرکزتر، تحقیق، کاربرد مؤثر از ویژگی های مثبت، حالات و رفتار کارمندان در سازمان ها تاکید می کند. ما در این باره بحث می کنیم که برای ایجاد یک همکاری واقعی در دانش سازمانی، POB می بایست ارزش افزوده ایجاد شده مثبت در برابر منفی را نمایش دهد. علاوه بر آن مفهوم برداشت شده از تعلق خاطر کارمند به طور خلاصه معرفی شده است. مقالات در زمینه این موضوع خاص مطالعات جالبی از رفتار مثبت سازمانی را توصیف می کنند و هر یک به مسیر جالب توجهی وارد می شوند که تحقیقات POB امکان دارد پیش رود.

1-مقدمه

بیش از پیش، مدیران توافق دارند که کارمندان تفاوت های بحرانی را ایجاد می کنند که به نوآوری، عملکرد سازمانی، رقابت و سرانجام به موفقیت سازمانی می انجامد. چه کارهایی سازمان ها می توانند برای جذب و نگهداری کارمندان خلاق، فداکار و متخصصی که سازمان را ارتقاء می بخشند، انجام دهند؟ چه شرایط کاری کارمندان را به تعهد، ارائه بهترین عملکرد، اضافه کاری و ایستادگی در برابر سختی ها و مشکلات ترغیب می کند؟ برخلاف (در مقابل) ساختارهای سازمانی سنتی که به سختی به کنترل های مدیریتی و اصول اقتصادی کاهش هزینه، بهره وری و جریان نقدی اعتماد می کنند، تمرکز در سازمان های مدرن، بر روی مدیریت منابع انسانیست...