دانلود مقاله ترجمه شده توسعه در سنجشِ قابلیت های منابع انسانی در SME ها (جامعه مهندسین طراح) در منطقه شمال شرقیِ تایلند


چطور این مقاله مديريت را دانلود کنم؟

فایل انگلیسی این مقاله با شناسه 2003260 رایگان است. ترجمه چکیده این مقاله مديريت در همین صفحه قابل مشاهده است. شما می توانید پس از بررسی این دو مورد نسبت به خرید و دانلود مقاله ترجمه شده اقدام نمایید

قیمت :
815,000 ریال
شناسه محصول :
2003260
سال انتشار:
2013
حجم فایل انگلیسی :
412 Kb
حجم فایل فارسی :
181 کیلو بایت
نوع فایل های ضمیمه :
Pdf+Word
کلمه عبور همه فایلها :
www.daneshgahi.com

عنوان فارسي

توسعه در سنجشِ قابلیت های منابع انسانی در SME ها (جامعه مهندسین طراح) در منطقه شمال شرقیِ تایلند

عنوان انگليسي

Development the Measurement of Human Resource Competency in SMEs in Upper Northeastern Region of Thailand

نویسنده/ناشر/نام مجله

Procedia - Social and Behavioral Sciences

این مقاله چند صفحه است؟

این مقاله ترجمه شده مديريت شامل 12 صفحه انگلیسی به صورت پی دی اف و 21 صفحه متن فارسی به صورت ورد تایپ شده است

چکیده فارسی


چکیده

این مقاله قصد ارائۀ اندازه گیری کمّیِ قابلیت ها و صلاحیت های منابع انسانیِ موسسات کوچک و متوسط در منطقه شمال شرقیِ تایلد دارد. هدف از این تحقیق، بررسی صحت و اعتبار سنجشِ مدل چهارفاکتوریِ صلاحیت منابع انسانی در بخش شمال شرقی تایلند می باشد. این پژوهش عمدتاً با یک طرح اجمالی سروکار دارد. که شامل آزمایشی با استفاده از دانشجویان رشتۀ کسب و کار در دانشگاه UdonThani Rajabhat که هنوز فارغ التحصیل نشده اند، برای بعمل آوردن آیتم های پرسشنامه می باشد. بعلاوه، اینکه بررسیِ مهارت ها، کارشناسی، مشئله گشایی و مشخصات قابلیت سازگاری مستلزم کشف متغیرهای مورد توجه است و شامل یک مطالعۀ میدانی در مقیاس بزرگ است. داده ها با استفاده از پرسشنامه های فردی از 239 نمونه جمع آوری می شوند. که شامل مدیران SME ها در 3 استان شامل UdonThani، Nongkhai و Beungkarn می باشند. از پاسخ دهندگان خواسته شده تا موافقت یا مخالفت خود را درباره مشخصات شایستگیِ منابع انسانی برروی یک مقیاس پنج گزینه ایِ لی کرت نمره دهی کنند. از برنامه Beungkarn جهت آنالیز داده ها استفاده شده زیرا مدل پیشنهادی، یک سیستم همگن از معادلات است که دارای ساخت های نامعلوم و شاخص های چندگانه می باشد. داده های کمّی بوسیله تکنیک های آماری مورد آنالیز قرار گرفته اند، مثلاً آنالیز فاکتور اکتشافی و آنالیز فاکتور تاییدی. از این تحقیق دریافته شد که شایستگی منابع انسانیِ چهار فاکتوری، که شامل مهارت، کارشناسی، مشگل گشایی (توانایی حل مسئله)، و شایستگی های تطبیقیِ SME ها در شمال شرقیِ تایلند می باشد، از لحاظ تجربی با داده ها مطابقت دارد. مفاهیم مدیریتی مورد بحث قرار می گیرند.

1- مقدمه

در اکثر کشورهای در حال توسعه، موسسات کوچک و بزرگ (SME ها) مهمترین منبعِ فرصت های جدید در اشتغال هستند. SME ها کمک هایی اساسی به استخدام می کنند و شامل اکثریتِ کسب و کارها در یک کشور می باشند. SME ها مبنایی قدرتمند برای توسعه صنعتی تایلند فراهم می آورند. محصولات خود را در صنایع بزرگتری همچون مواد اولیه یا نیمه فراورده ها مورد استفاده قرار می دهند. بعلاوه اینکه SME ها عامل مهمی در پشتیبانی متقابل واحدهای مهم صنعت برقرار می سازند. بیشترین تعداد کسب و کارها در SME ها مشمول شده اند. توزیع آنها در تمامی بخش ها ازقبیل ساخت و تولید، تجارت و خدمات تحت پوشش قرار گرفته است. تقویت SME ها، نظربه اینکه به رشد و توزیع درآمد در کشور می رسد، مسئله ای اساسی است...

مدیریت منابع انسانی SME ها :کلمات کلیدی

چکیده انگلیسی


Abstract

The paper is designed to provide a quantitative measure of the human resource competency of the small and medium enterprises in the upper Northeastern Region of Thailand. The objective of this study is to examine the validity and reliability of the measure of the four-factor model of the human resource competency in the upper Northeastern part of Thailand. The research mainly involves a survey design. It includes a pilot test using undergraduate business students at UdonThani Rajabhat University for pretesting questionnaire items. In addition, this investigation into skills, expertise, problem-solving, and adaptability competency attributes necessitates uncovering variables of interest and this involves a large-scale field study. The data are collected via personal questionnaires from 329 samples. They include the managers of SMEs in 3 provinces including UdonThani, Nongkhai, and Beungkarn. Respondents are asked to rate, on a five-point Likert scale, their agreement or disagreement on the human resource competency attributes. LISREL program is used for data analysis since the proposed model is a simultaneous system of equations having latent constructs and multiple indicators. Quantitative data are analyzed by the statistical techniques, namely exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis. It is found from the study that the four - factor human resource competency, which consists of skills, expertise, problem-solving, and adaptability competencies of the SMEs in the upper Northeast of Thailand, is empirically fit the data. The managerial implications are discussed

Keywords: Human Resource Competency Human Resource Management SMEs Confirmatory Factor Analysis
Skip Navigation Linksصفحه اصلی > دپارتمان ها > دپارتمان علوم انسانی > مديريت > مقاله های مديريت و ترجمه فارسی آنها > توسعه در سنجشِ قابلیت های منابع انسانی در SME ها (جامعه مهندسین طراح) در منطقه شمال شرقیِ تایلند
کتابخانه الکترونیک
دانلود مقالات ترجمه شده
جستجوی مقالات
با انتخاب رشته مورد نظر خود می توانید مقالات ترجمه شده آن رو به صورت موضوع بندی شده مشاهده نمایید