دانلود مقاله ترجمه شده كارآفريني و ساختار سازماني SEMها. عوامل كسب و كار موفق

نظريه‌هاي ارائه شده در خصوص كارآفرين و SEM، نقش مهم عواملي همچون اندازه كسب و كار، سهم بازار، مديريت و مالكيت، داده‌هاي مربوط به بقاء و رقابت sme، افزايش سرمايه بالقوه، فروش‌ها، سودمندي و نقدينگي، نبود افراد ماهر در صنعت، توزيع داده‌هاي كانال‌ها و اطلاعات بازار، موانع ورود به بازارهاي مشخص، تغييرات صورت گرفته در بازار، ظهور بازارهاي جديد، كاركردن در يك جايگاه ويژه، بازار نزديك يا محافظت شده محلي يا منطقه‌اي، داده‌هاي مربوط به مالكيت كسب و كار، استفاده از نوآوري يا تكنولوژي‌هاي جديد، ساختار سازماني، مشتريان، تأمين كنندگان، بستانكاران و رابطه با موسسات عمومي و خط‌مشي‌ها، نبود اطمينان در مشاوران خارجي، كنترل منابع، شبكه‌بندي و دسته‌بندي را مشخص مي‌سازد. عوامل تأثيرگذار بر اندازه كسب و كار sme همچون مشخصات كارآفريني، مشخصات موسسه اقتصادي، استراتژي‌هاي مديريتي و تأثيرات محيط خارجي، عناصر يك كسب و كار موفق يا غيرموفق را تشكيل مي‌دهند.

1-مقدمه

از لحاظ بين‌المللي، تعاريف مختلفي براي smeها وجود دارد. اين واقعيت مقايسه smeها مابين كشورهاي مختلف را مشكل مي‌سازد، بويژه هنگامي كه اين ارزيابي مربوط به تعداد كاركنان نباشد، اما اقتصاد گردش معاملات سالانه كسب و كار و كل دارايي‌ها را دربر بگيرد. اما مطالعات مابين ملت‌ها، تعداد افراد به كار گرفته شده را به عنوان اندازه قياس و توصيف smeها، ترجيح مي‌دهند. (كارتر و جانز- اِوانز، 2006). در خصوص جمع‌آوري داده‌هاي مالي از شركت‌ها، عمدتاً به دليل ناسازگاري اختياري كارآفرينان به مشاركت در موضوع مورد بحث و در SEMها به دليل فقدان اين موضوع، مشكل وجود دارد...