دانلود مقاله ترجمه شده برداشت کارآفرینان از نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی

در مقالات، مطالعات بسیاری در زمينه مدیریت منابع انسانی و کارآفرینی توسعه یافته است. با این حال، تنها تعداد كمي از تحقیقات در رابطه با برداشت کارآفرینان از نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی، وجود دارد. این مطالعه به بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در رابطه با کارآفرینی پایدار در حال توسعه ميپردازد و نحوه شیوه ­های مدیریت منابع انسانی را توضيح ميدهد و همچنين روشهايي را كه مي­توانند به کارآفرینان جهت حرکت كمك كنند را مورد بحث قرار ميدهد. علاوه بر این، اين مطالعه براي 85 کارآفرین، كارآفريناني كه در "برنامه حمايت از كارآفرينان" در منطقه اژه ترکیه، حضور داشتند، اين برنامه توسط جمهوری سازمان توسعه بنگاههای کوچک و متوسط ​​ترکیه (KOSGEB) در سال 2011 حمایت شده است. اطلاعات به دست آمده از پرسشنامه­ها از طریق SPSS برای ویندوز 17.0 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.  از مطالعه حاضر نتيجه­گيري شده است که کارآفرینان از روشهاي مثبت نسبت به مدیریت منابع انسانی در جهت مخالف با تعصبات ما در طول دوره قبل از مطالعه در مورد برداشت كارآفرينان، برخوردارند. قبل از اجرای تحقیق، از کارآفرینان انتظار می­رفت که پول را بعنوان اولین محرک مهم برای راه­اندازی شرکتهای خود عنوان نمايند. با این حال، نتایج حاصل از این بررسی نشان می­دهد که انسان در مقايسه با پول برای کارآفرینان از اهمیت بیشتری برخوردار است. از سوی دیگر، با کمال تعجب، کارآفرینان داراي حداقل ميانگين سطح ​​دانش در رابطه با مدیریت منابع انسانی و توابع آن مي­باشند.

1- مقدمه

کارآفرینی، نقش راهبردی در توسعه اقتصادی را با شتاب دادن به فعالیتهای اقتصادی و ایجاد شغل، ايفا مي­كند. مدیریت منابع انسانی، نیز یک تابع استراتژیک و جامع از کسب و کار است که کارکنان را قادر به کمک موثر به نفع شرکت و انجام اهداف و مقاصد سازمان، مي­نمايد.

متاسفانه، به دلیل نگرانیهای اقتصادی، کارآفرینان به عنوان صاحبان شرکتهای کوچک و متوسط ​​بر مسائلي مربوط به کسب و کار اصلی تمركز مي­يابند و یکی از جدیترین و پر هزینه­ترين مسائل خود را تحت عنوان منابع انسانی در نظر نمي­گيرند. با این حال، اگر کارآفرینان بعنوان صاحبان کسب و کارهای کوچکتر بر مدیریت منابع انسانی تمرکز يابند، این امر منجر به یک توسعه پایدار در این شرکت خواهد شد.

هدف از این مطالعه، افزایش درک نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی و آشکار نمودن برداشتهاي کارآفرینان در این مورد ميباشد. بنابراین، در مرحله اول، با مرور مقالات، مفاهیمي به عنوان کارآفرینی، کارآفرین، کسب و کار کوچک و خوداشتغالي ، کسب و کار، مدیریت، مدیریت، کسب و کار، مدیریت منابع انسانی و عملکرد منابع انسانی مورد توجه قرار مي­گيرد. سپس، یک تحقیق کیفی بر اساس پرسشنامه در رابطه با 85 صاحبان کسب و کار، که در منطقه اژه ترکیه با حمایت جمهوری سازمان توسعه بنگاههای کوچک و متوسط ​​ترکیه (KOSGEB) حضور داشتند، انجام شد. هدف اصلی از اجرای یک پژوهش مبتنی بر پرسشنامه، درک رفتار واقعی کارآفرینان و نظر آنها در مورد نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی ميباشد...