دانلود مقاله ترجمه شده رقابت پذیری شرکت های متوسط و کوچک مفهوم سازی با تمرکز بر شایستگی های کار آفرینی

مدل مفهومی از طریق تنظیم مفهوم رقابت و رویکرد شایستگی توسعه یافت تا مشخصه های مدیران صاحب شرکت های کوچک و متوسط و عملکرد شرکت هایشان را به همدیگر لینک کند . مدل مشتمل بر چهار ساختار گستره رقابتی ، قابلیت های سازمانی ، شایستگی های کارآفرینی و عملکر می باشد . تمرکز اصلی مدل بر روی سه وظیفه کار افرینی می باشد که حوزه های شایستگی مختلف را با دیگر ساختار های رقابت لینک می کند . طرح های مرتبط با این روابط ایجاد شده اند . تحقیق بیشتر در حوزه های شایستگی مختلف ، مقایسه های بین صنعتی و مطالعات صحه گذاری در مدل نشان داده می شود

خلاصه اجرایی

بازنگری نوشتجات گسترده توسط کوپر و گاسکون  (1992) و مورفی و همکارانش  (1996) به استفاده از چارچوب های تئوریک در بررسی بیشتر روابط بین عملکرد شرکت متوسط و کوچک . قبلی هایش اشاره می کند . همچنین آنها تحقیقی را برای متغیر های وابسته  مناسب تر پیشنهاد دادند که احتمالاً روابط چشمگیر تر را فراهم می کنند و در مورد نیاز به منطق ها برای سنجش عملکرد شرکت بحث می کنند . در پاسخ به موضوعات ، ما مفهوم رقابت و رویکرد شایستگی را برای توسعه مدل مفهومی متصل به مشخصه های دارنده SME    توسعه می دهیم – مدیران و عملکرد دراز مدت شرکت هایشان .