مقالات ترجمه شده مديريت گرایش مدیریت دولتی

لیست مقالات ترجمه شده مديريت گرایش مدیریت دولتی به شرح زیر است؛ همچنین می توانید از بخش جستجوی پیشرفته اقدام به یافتن مقالات ترجمه شده مديريت گرایش مدیریت دولتی نمایید.

Dimensions of the learning organization in an Indian context
ابعاد سازمان یادگیرنده در چارچوب کشور هند
Transformational leadership and job performance: A social identity perspective
رهبری تحول آفرین و عملکرد شغلی: دیدگاه هویت اجتماعی
ADMINISTRATION AND LOCAL ECONOMIC DEVELOPMENT CASE STUDY: VALCEA COUNTY
مدیریت و توسعه اقتصاد بومی، گزارش مورد VALCEA COUNTY
Human Resource Management and Organizational Behavior Cooperation to Make Networks Study Case, Net-Box Game
Perception of social justice implication in brain drain management in Iranian educational institutions
درک مفهوم عدالت اجتماعی در مدیریت فرار مغزها در نهادهای آموزشیِ ایران
Linking corporate entrepreneurship and human resource management in SMEs
ارتباط کارآفرینی سازمانی و مدیریت منابع انسانی در شرکت های کوچک و متوسط
An emotional labor perspective on the relationship between customerorientation and job satisfaction
دیدگاه کار احساسی در رابطه بین مشتری مداری و رضایت شغلی
Political marketing: conceptualisation, dimensions and research agenda
بازاریابی سیاسی:مفهوم گرایی، ابعاد و برنامه تحقیق
تأثير به كارگيري دولت الكترونيك بر كاهش فساد مديريتي در حوزه بخش دولتي كويت
Assessing Obstetrics Perceived Service Quality at a Public Hospital
ارزیابی کیفیت خدمات ادراک شده ی مربوط به زنان و زایمان در یک بیمارستان عمومی
New perspectives on human resource management in a global context
چشم اندازهای جدید مدیریت منابع انسانی در مفهوم جهانی
Performance evaluation model for project managers using managerial practices
مدل ارزیابی عملکرد مدیران پروژه با استفاده از شیوه های مدیریتی
Relationship, contract and IT outsourcing success: Evidence from two descriptive case studies
موفقیت های برون سپاری ارتباط ، قرارداد و فناوری اطلاعات : شواهد از دو مورد تشریحی مطالعاتی
Organizational commitment and performance among guest workers and citizens of an Arab country
عملكرد و تعهد سازماني در ميان كارگران خارجي و شهروندان يك كشور عربي
Team staffing modes in organizations: Strategic considerations on individual and cluster hiring approaches
حالت های نیروی انسانی تیمی در سازمان: ملاحظات استراتژیک در روش استخدام فردی و خوشه ای
Ethical Rule Breaking by Employees: A Test of Social Bonding Theory
قانون شکنی اخلاقی توسط کارمندان: ارزیابی نظریه پیوند اجتماعی
Leadership Styles as Predictors of Self-reported and Observed Workplace Bullying
روش های رهبری بعنوان پیش بینی کننده زورگویی خودگزارشی و مشاهده شده در محل کار
Corporate Values on Strategic Planning Process: A Research about the Universities in Turkey
ارزشهای اشتراکی درباره ی فرایند برنامه ریزی راهبردی: پژوهشی درباره ی دانشگاههای ترکیه
Enabling innovative ability: knowledge sharing as a mediator
توانمند سازی قابلیت‌های نوآورانه: تسهیم دانش به عنوان یک واسطه
THE IMPACT OF FORESIGHT ON POLICY-MAKING: INSIGHTS FROM THE FORLEARN MUTUAL LEARNING PROCESS
Transformational leadership as an antecedent of change-oriented organizational citizenship behavior
رهبری تحول آفرین به عنوان پیش بینی کننده رفتار شهروندی سازمانی مبتنی بر تغییر
Conceptual framework on the relationship between human resource management practices, job satisfaction, and turnover
چارچوب مفهومي رابطه مابين شيوه‌هاي مديريت منابع انساني، رضايت شغلي و نقل و انتقال
Green Human Resource Management and Green Supply Chain Management: linking two emerging agendas
Quality management framework for public management decision making
چهارچوب مدیریت کیفیت برای تصمیم گیری مدیریت دولتی
The use of performance measurement systems in the public sector: Effects on performance
استفاده از سیستم های ارزیابی عملکرد در بخش دولتی: اثرات بر عملکرد
Silenced by fear: The nature, sources, and consequences of fear at work
سکوت ناشی از ترس: ماهیت، ریشه ها و عواقب ناشی از ترس در محل کار
A Similarity-Based Approach to Ranking Multicriteria Alternatives
رویکرد مبتنی بر شباهت براي رتبه بندی آلترناتيوهاي چند معیاره

Skip Navigation Links