مقالات ترجمه شده مديريت گرایش مدیریت دولتی

لیست مقالات ترجمه شده مديريت گرایش مدیریت دولتی به شرح زیر است؛ همچنین می توانید از بخش جستجوی پیشرفته اقدام به یافتن مقالات ترجمه شده مديريت گرایش مدیریت دولتی نمایید.

Strategic human resource practice implementation: The critical role of line management
اجرای عملی منابع انسانی استراتژیک: نقش کلیدی مدیریت خطی
Linking corporate entrepreneurship and human resource management in SMEs
ارتباط کارآفرینی سازمانی و مدیریت منابع انسانی در شرکت های کوچک و متوسط
The effects of human resource management practices on employees’ organisational commitment
تاثیرات شیوه های مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان
An explanation of human capital disclosure from the resource-based perspective
توضيحي براي تبیین سرمايه‌ي انساني از ديدگاه مبتني بر منابع
Beyond Administration and Management: Reconstructing the Identities of Professional Staff in UK Higher Education
فراتر از اداره و مدیریت: بازسازی هویت حرفه ای کارکنان در آموزش عالی انگلستان
FACTORS AFFECTING QUALITY OF WORK LIFE: Empirical Evidence From Indian Organizations
عوامل مؤثر بر کیفیت زندگی کاری: شواهد تجربی حاصل از سازمان های هندی
A multicriteria method for environmental management system selection: an intellectual capital approach
روش چند معیاره برای انتخاب سیستم مدیریت زیست محیطی: رویكرد سرمایه ذهنی
Modelling of the Strategic Recruitment Process by Axiomatic Design Principles
مدل سازی یک روند استخدام استراتژیک توسط اصول طراحی بدیهیات
AHP- and simulation-based budget determination procedure for public building construction projects
روش تعیین بودجه مبتنی بر AHP و شبیه سازی برای پروژه های ساخت و ساز عمومی
Becoming an evidence-based HR practitioner
سری مقالات انگیزشی: مدیریت منابع انسانی در قرن 21 تبدیل شدن به HR شغلی مبتنی بر شواهد
Enabling innovative ability: knowledge sharing as a mediator
توانمند سازی قابلیت‌های نوآورانه: تسهیم دانش به عنوان یک واسطه
The Role of Electronic Human Resource Management in Contemporary Human Resource Management
نقش مدیریت الکتریکی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی عصر حاضر
Organisational and psychological empowerment in the HRM‐performance linkage
توانمندسازی سازمانی و روانی (روان شناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد
Strategic human resource management and knowledge workers: A case study of professional service firms
Strategic Importance of Human Resource Practices on Job Satisfaction in Private Hospitals
اهمیت استراتژیک فعالیت های منابع انسانی بر رضابت شغلی در بیمارستان های خصوصی
The Impact of Human Resource Management on the Innovativeness of Public Hospitals in Poland
تاثیر مدیریت منابع انسانی بر نواوری های بیمارستان های دولتی در لهستان
An emotional labor perspective on the relationship between customerorientation and job satisfaction
دیدگاه کار احساسی در رابطه بین مشتری مداری و رضایت شغلی
Business process management capabilities in local governments: A multi-method study
توانایی‌های مدیریت فرآیند کسب‌وکار در حکومت‌های محلی
The twopublicsandinstitutionaltheory–Astudyofpublic sector accountinginTanzania
دو تئوری مردمی و نهادی- مطالعه حسابداری بخش دولتی در تانزانیا
Commitment Profiles, Job Satisfaction, and Behavioral Outcomes
پروفایل ‏های تعهد، رضایت شغلی و نتایج رفتاری
Corporate social responsibility influences, employee commitment and organizational performance
تاثیرات مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت، تعهد کارکنان و عملکرد سازمانی
Quality management framework for public management decision making
چهارچوب مدیریت کیفیت برای تصمیم گیری مدیریت دولتی
Defining HR Roles of Nursing Line Manager in Workplace Learning
تعریف نقش های HR مدیر خط پرستاری در یادگیری موثر در محل کار

Skip Navigation Links