دانلود مقاله ترجمه شده مشخصات معيار بررسي كارآفرين و ويژگي‌هاي كارآفرينان

در تمام جهان، علاقه در حال رشدي نسبت به كارآفريني و نقش اصلي كارآفرين، وجود دارد. اين مقاله در مورد بررسي كارآفرين (E-Scan) است: ابزاري عيني جهت خودانديشي براي كارآفرينان و آنهايي كه مايل به شروع كسب و كار خودشان هستند. بررسي (پويش) كارآفرين، بينشي در خصوص ويژگي‌ها و مشخصه‌هاي لازم براي كارآفريني، ارائه مي‌كند. پس از توضيح اين ابزار و برخي آزمايشات جايگزين، نتايج بررسي كارآفرين براي بيش از 21.000 كارآفرين (در مرحله آغازين) و 60 جانشين بالقوه، مورد بحث قرار خواهد گرفت. مي‌توان نتيجه گرفت كه كارآفرينان در هلند فاقد پايداري نيستند.

علاقه به كارآفريني به طور قابل توجهي افزايش يافته است. تعداد در حال رشدي از افراد، نگرش مثبتي نسبت به كارآفريني پيدا مي‌كنند (ونكرز، 2006). وان گلدرن، توريك و بوسما (2005) تخمين زده‌اند كه در سال 2003، 4/2 درصد از مردم هلند كه مابين 18 و 53 سال سن دارند، در حال شروع كسب و كار خودشان هستند. همچنين، علاقه شروع‌كنندگان و تأثير آنها بر روي اشتغال در هلند، در حال افزايش است (آودرتسچ و توريك، 2000). در نتيجه، مطالعات مربوط به رابطه مابين كارآفرينان و موفقيت كسب و كار به طور فزاينده‌اي اهميت يافته است...