دانلود مقاله ترجمه شده موازنه کردن سیستم های اطلاعاتی پیوسته برای ارتقا قابلیت انعطاف و کارایی استراتژیک : نقش تعیین کننده مدیریت ریسک در کارافرینی

مدیریت ریسک در کارافرینی (ERM) تدریجا به نقطه تمرکز مدیریت استراتژیک و غالب در سازمانها تبدیل شده و این پدیده بطور مقدماتی به دلیل یک سری از عوامل – از جمله بیزاربودن سهام داران از نامعلوم بودن شرایط اتی، نوسانات کنونی بازار و پذیرش تعهداتی چون قانون اوکسلی-ساربانز بوده است. هدف از این تحقیق فراهم کردن و ازمایش یک تئوری اثر ERM بر دو هدف کارایی سازمانی، قابلیت انعطاف استراتژیک و کارایی زنجیره تامین قطعات می باشد. این تحقیق برای ازمایش دیدگاه های متضاد درباره اثر افزایش میزان کنترل قابلیت انعطاف سازمانها و کارایی زنجیره تامین قطعات و سپس تعیین اثر توانایی ERM اثرات متفاوت مشاهده شده طراحی شده است. برای تهیه تئوری های مربوط به نقطه نظرات پیوستگی الکترونیکی، مهارت شرکت و نقش تداوم اطلاع رسانی بر فعالیت ارتباط بین قابلیت انعطاف استراتژیک و کارایی زنجیره تامین قطعات، ما یک تئوری ERM بعنوان تئوری برای تداوم اطلاع رسانی، قابلیت انعطاف و کارایی فراهم کرده ایم. یک مطالعه 6 شرکت در این زمینه، روابط درونی را توضیح داده و پشتیبانی مقدماتی برای تئوری ما فراهم می کند. با تست مداوم و با استفاده از اطلاعات 155 معاونت سرممیزی، یک پشتیبانی قوی برای تئوری فراهم شده است. نتایج نشان می دهد که روش استراتژیک و جامع برای ERM، قابلیت انعطاف را ارتقا داده و رابطه بین قابلیت انعطاف استراتژیک و کارایی را تقویت می کند. همچنین نتایج مدارکی عرضه می کند که نشان می دهد پیوستگی IT ارتقا یافته، مکانیزمی است که از طریق ان، ERM قابلیت انعطاف استراتژیک و درنتیجه کارایی را تقویت می کند.

مدیریت ریسک در کارافرینی (ERM) به سرعت زیادی به روش مدیریت استراتژیک غالب در سازمانها تبدیل شده زیرا انها با پدیده اجتماعی "مدیریت ریسک در همه جوانب " مواجه شده اند. بطور استاندارد ERM تشخیص وقایع و تغییرات محیط را دربر گرفته که پتانسیل تاثیر گذاری بر اهداف سازمانی را دارند....