دانلود مقاله ترجمه شده تاثیر سرمایه فکری و معنوی، نوآوری و استراتژی سازمانی بر عملکرد سازمان

مفهوم سرمایه فکری توسط تام استوارت در سال 1991 و زمانی شناخته شد که مجله­ ی فوچون مقاله­ ی او را  تحت عنوان «قدرت فکر» منتشر کرد: چگونه سرمایه فکری در حال تبدیل به با ارزش­ترین دارایی آمریکا شده است. این مفهوم می­تواند به عنوان تفاوت میان ارزش بازاری یک سازمان و هزینه­ های جایگزینی دارایی­ های آن توصیف شود. امروزه نوآوری با توجه به فسخ رقابت در بازار، جهانی شدن و توسعه سریع تکنولوژی، به عنوان یک ضرورت برای هر سازمان در نظر گرفته می­شود. نوآوری به عنوان «اجرای ایده ­های جدید برای خلق ارزش» تعریف می­شود. استراتژی، حاصل تصمیم­گیری برای هدایت یک سازمان با توجه به محیط، ساختار و فرآیندهایی است که بر روی عملکرد سازمان اثر می­گذارند. ادبیات سازمانی که عملکرد شغلی را بهبود می­دهد نیازمند ساختار سازمانی، سیستم­ های اطلاعاتی و سبک مدیریت است که به استراتژی خاص سازمان مربوط می­شود. عملکرد سازمان می­تواند با شیوه­ های مختلفی سنجیده شود، از جمله عملکرد مالی، عملکرد تولید و عملکرد بازار. هدف از این مقاله تحقیق درباره­ی رابطه­ ی بین سرمایه فکری، نوآوری، استراتژی سازمانی و عملکرد سازمان است. بخش اصلی این مقاله بررسی اثرات سرمایه فکری، نوآوری و استراتژی سازمانی بر روی عملکرد سازمان­های فعال در آنتالیا، ترکیه است.

اینگونه به نظر می­رسد که ارزیابی سرمایه فکری، یکی از مباحث مهم و مرتبط با مدیریت استراتژیک جدید باشد (روس و همکاران 2005). این امر که قابلیت نوآوری در یک سازمان رابطه­ی نزدیکی با سرمایه فکری و یا توانایی استفاده از منابع دانشی آن دارد، به طور گسترده­ای مورد قبول واقع شده است. سرمایه فکری توسط بسیاری از محققان گذشته مورد بررسی واقع شده است (ادوینسون و مالون، 1997؛ ون یانگ و چانگ، 2005؛ امیر و لو، 1996 رحمان و همکاران، 2011؛ احمد و مشرف، 2011) که بر روی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمان­ها مطالعه کرده ­اند.  با توجه به مطالعه­ ی موهان سابرامانیام و یوندت (2005)، سرمایه انسانی، سازمان و اجتماعی و رابطه بین آنها به صورت انتخابی بر روی قابلیت نوآوری افزایشی و رادیکالی تاثیر گذاشته ­اند....