چطور این مقاله مديريت را دانلود کنم؟
فایل انگلیسی این مقاله با شناسه 2008065 رایگان است. ترجمه چکیده این مقاله مديريت در همین صفحه قابل مشاهده است. شما می توانید پس از بررسی این دو مورد نسبت به خرید و دانلود مقاله ترجمه شده اقدام نمایید
حجم فایل انگلیسی :
315 Kb
حجم فایل فارسی :
103 کیلو بایت
نوع فایل های ضمیمه :
Pdf+Word
کلمه عبور همه فایلها :
www.daneshgahi.com
عنوان فارسي
مطالعه موردی فرهنگ سازمانی در يك سازمان دولتی
عنوان انگليسي
Study case for determination of organizational culture in a state organization
نویسنده/ناشر/نام مجله
Procedia Economics and Finance
این مقاله چند صفحه است؟
این مقاله ترجمه شده مديريت شامل 5 صفحه انگلیسی به صورت پی دی اف و 8 صفحه متن فارسی به صورت ورد تایپ شده است
چكيده
اين مقاله مطالعه اي موردي پيرامون شناسايي نوع فرهنگ سازماني موجود و مطلوب در يك سازمان دولتي است، درنوشتن اين مقاله استراژي (راهبرد) مطالعه موردي اتخاذ شده است. به منظور جمع آوري داده ها و تحليل آنها از تكنيك هاي تحقيق كيفي و ابزارهاي خاص مانند و تحليل و مستندسازي، مصاحبه با كارمندان شركت، پرسشنامه و مشاهده مستقيم استفاده شده است. پرسشنامه نظريه پردازي سازماني هريسون، براي شناسايي نوع فرهنگ سازماني بكار رفته است. فرهنگ موجود، فرهنگ از نوع وظيفه و فرهنگ مطلوب، فرهنگ توفيق مدار است. ميان اين دو نوع فرهنگ سازماني فاصله بسياري وجود دارد.
1-مقدمه
مفهوم فرهنگ سازماني اخيراً در علم پديدار شده است و از اوايل دهه 80 در مديريت مطرح و گسترش يافت. در ادبيات (نوشته ها و مقالات) تعاريف متفاوتي از از فرهنگ ثبت شده است (كلوكهلم، كروبر، 1952).
يكي از رايجترين تعاريف اين مفهوم توسط شين- ايدر سال 1983 مطرح شده است: او فرهنگ را بعنوان مجموعه اي از فرضيات پايه دانست كه يك گروه معين براي حل مسائل و مشكلات و تطابق آنها با محيط فرهنگي و انسجام شخصيت دروني ابداع، كشف و ايجاد مي كنند....
فرهنگ سازماني فرهنگ توفيق مدار فرهنگ حمايت مدار فرهنگ قدرت
:کلمات کلیدی
Abstract
This paper presents a study on identifying the type of existing and desired organizational culture, in a state organization. For writing this paper, the strategy adopted was the study case. For data collection and analysis were used qualitative research techniques and specific tools such as: analysis and documents, interviews with company employee, questionnaire and direct observation. Harrisons organizational ideology questionnaire was used to identify the type of organizational culture. The existing culture is the role-type culture and the desired culture is the success-type culture. Between the two types of organizational culture is a large gap.
Keywords:
organizational culture success-type culture support-type culture power-type culture
سایر منابع مديريت در زمینه فرهنگ سازمانی