دانلود مقاله ترجمه شده مطالعه موردی فرهنگ سازمانی در يك سازمان دولتی

چكيده

اين مقاله مطالعه اي موردي پيرامون شناسايي نوع فرهنگ سازماني موجود و مطلوب در يك سازمان دولتي است، درنوشتن اين مقاله استراژي (راهبرد) مطالعه موردي اتخاذ شده است. به منظور جمع آوري داده ها و تحليل آنها از تكنيك هاي تحقيق كيفي و ابزارهاي خاص مانند و تحليل و مستندسازي، مصاحبه با كارمندان شركت، پرسشنامه و مشاهده مستقيم استفاده شده است. پرسشنامه نظريه پردازي سازماني هريسون، براي شناسايي نوع فرهنگ سازماني بكار رفته است. فرهنگ موجود، فرهنگ از نوع وظيفه و فرهنگ مطلوب، فرهنگ توفيق مدار است. ميان اين دو نوع فرهنگ سازماني فاصله بسياري وجود دارد.

1-مقدمه

مفهوم فرهنگ سازماني اخيراً در علم پديدار شده است و از اوايل دهه 80 در مديريت مطرح و گسترش يافت. در ادبيات (نوشته ها و مقالات) تعاريف متفاوتي از از فرهنگ ثبت شده است (كلوكهلم، كروبر، 1952).

يكي از رايجترين تعاريف اين مفهوم توسط شين- ايدر سال 1983 مطرح شده است: او فرهنگ را بعنوان مجموعه اي از فرضيات پايه دانست كه يك گروه معين براي حل مسائل و مشكلات و تطابق آنها با محيط فرهنگي و انسجام شخصيت دروني ابداع، كشف و ايجاد مي كنند....