چطور این مقاله مديريت را دانلود کنم؟
فایل انگلیسی این مقاله با شناسه 2008045 رایگان است. ترجمه چکیده این مقاله مديريت در همین صفحه قابل مشاهده است. شما می توانید پس از بررسی این دو مورد نسبت به خرید و دانلود مقاله ترجمه شده اقدام نمایید
حجم فایل انگلیسی :
587 Kb
حجم فایل فارسی :
363 کیلو بایت
نوع فایل های ضمیمه :
pdf+word
کلمه عبور همه فایلها :
www.daneshgahi.com
عنوان فارسي
پارادایم های(الگوواره های) متعدد در زندگی : اثرات متقابل پارادایم در مطالعات فرهنگ سازمانی
عنوان انگليسي
Living With Multiple Paradigms the Case of Paradigm Interplay in Organizational Culture Studies
نویسنده/ناشر/نام مجله
Academy of management review
این مقاله چند صفحه است؟
این مقاله ترجمه شده مديريت شامل 30 صفحه انگلیسی به صورت پی دی اف و 34 صفحه متن فارسی به صورت ورد تایپ شده است
چکیده
این مقاله، استراتژی جدیدی را در رابطه با تحقیقات انجام شده در زمینه الگوواره های چندگانه که منجر به ترویج اثرات متقابل میان پارادایم های مختلف می شود، ارائه می دهد. در این مطالعه، اثرات متقابل میان مرزهای بین پارادایم عملیاتی و پارادایم تفسیری بررسی و گسترش داده‌شده است، همچنین مطالعات فرهنگ‌سازمانی مانند چگونگی اثرات متقابل بر روابط پارادایم های چندگانه، مورداستفاده قرار است. علاوه بر واضح‌سازی تضادها میان الگوواره ها(پارادایم)، این مقاله با در نظر گرفتن یک چشم‌انداز پست‌مدرن( نوگرایی )، به ارتباط میان پارادایم های متخلف اشاره دارد.
1-مقدمه
محققان سازمانی در اواخر قرن بیستم با انواع مختلف پارادایم ها مواجه شده اند، و اقدام به نظریه‌پردازی در رابطه با موضوع موردنظر خود نمودند. این مطالعه، استراتژی جدیدی در رابطه با تحقیقات در زمینه پارادایم های چندگانه ای که سبب گسترش میزان تأثیرات متقابل پارادایم ها بر یکدیگر می شوند، را بررسی می نماید. اثرات متقابل( فعل و انفعالات) میان پارادایم ها، از طریق موارد پیشنهاد شده توسط انتقادات پست‌مدرن مشتق شده از علوم اجتماعی مدرنیته، تضادهای شناخته‌شده بین آنها را تکمیل می نماید. هم زمان با این اقدامات، این تضادها و اتصالات میان پارادایم ها، محققان را به حرکت به سمت جلو و عقب در میان پارادایم ها سوق می دهد، و همچنین آنها را به توجه و استفاده از تنوع تئوری های سازمانی در انجام روش های جدید دعوت می نماید...
مطالعات فرهنگ سازمانی
:کلمات کلیدی
Abstract
This article presents a new strategy for multiparadigm research that promotes interplay between paradigms. We develop interplay across the border of functionalist and interpretive paradigms and use organizational culture studies as an example of how interplay affects multi- paradigm relations. In addition to clarifying paradigm contrasts, the article points to connections between paradigms by taking a postmodern perspective.
Keywords:
ORGANIZATIONAL CULTUR
سایر منابع مديريت در زمینه فرهنگ سازمانی