دانلود مقاله ترجمه شده وضعيت سرمايه انساني در سرمايه فكري و گزارش هاي مربوطه

چكيده

هدف: هدف اين مقاله بررسي نكاتي از همگرايي بين سرمايه فكري و گزارش هاي مسئوليت شركتي با تمركز بر نظريه هاي سرمايه انساني مي باشد.

طرح/رويكرد/روش: براي مشاهده اين سطح از تركيب، اين مقاله مولفه هاي عمومي بين حسابداري سرمايه انساني و راهبردهاي ابتكاري گزارش جهاني 2002 ( GRI) را تحليل مي كند.روش ارزيابي شامل مطالعه انديكاتورهايي كه براي كاركنان پيشنهادي در GRI اغلب در 20 نمونه برتر بين المللي براي گزارش هاي سرمايه فكري مورد استفاده قرار مي گيرد، مي باشد.

يافته ها : نتايج يك همپوشاني بزرگ از انديكاتورهاي 3 نظريه را نشان مي دهد: تشريح سرمايه انساني، گزارش تنوع و فرصت و اندازه گيري كيفيت و شدت آموزش.

محدوديت ها و استدلال هاي پژوهش: اين پژوهش بر سرمايه انساني كه يكي از سه بعد سرمايه فكري به شمار مي رود تمركز كرده است. مطالعه نكات همگرايي بين مسئوليت شركتي و دو بعد باقي مانده از سرمايه فكري يعني سرمايه شبكه و سرمايه سازماني نيز مي توانست جالب باشد.

استدلال هاي كاربردي: نتايج نشان مي دهد كه فرصت براي تركيب سرمايه فكري و گزارش مسئوليت شركتي در يك گزارش جهاني كه براي جهت دهي به كاركردهاي اساسي در گسترش سرمايه انساني مفيد خواهد بود، وجود دارد.

پيشينه/ارزش: اين مقاله امكان اينكه يك مديريت صحيح كاركردهاي مسئوليت شركتي فرصتي براي گسترش سرمايه فكري و منبع ايجاد ارزش خواهد بود را مد نظر قرار مي دهد.

واژگان كليدي: سرمايه فكري، دارايي هاي ناملموس، سرمايه انساني

1-مقدمه

از نيمه دوم دهه 1980 شركت ها براي رسيدن به دانش و نوآوري به متخصصين و آكادمي ها براي شناسايي شيوه هاي جديد برآورد ارزش يك شركت و درك ويژگي هاي اين فرايند جديد ايجاد ارزش فشار وارد كرده اند.در دهه 1990 فوريت ديدگاه مبتني بر منابع و ديدگاه مبتني بر دانش و آگاهي خاطر نشان ساخت كه موفقيت شركت ها ديگر تنها به ارزيابي منابع مادي(كالاهاي قابل مقايسه) بستگي ندارد بلكه دارايي هاي غير ملموس نيز در موفقيت مشاركت دارند و ارزيابي موارد دوم بود كه توانست يك دوره رقابتي در طولاني مدت فراهم سازد.