دانلود مقاله ترجمه شده رابطه ی بین خصوصیات سازمانی و پیاده سازی مدیریت دانش امنیت اطلاعات

چکیده

هدف اصلی این مقاله آزمون تجربی اثرات خصوصیات سازمانی و ابعاد آن یعنی فرهنگ، پشتیبانی مدیریت ارشد، پاداش و تشویق و ساختار سازمانی به عنوان عامل موفقیت مدیریت دانش در پیاده سازی مدیریت دانش امنیت اطلاعات است. در این پژوهش، مدل و فرضیات نظری با استفاده از رویکرد تحلیلی کمی، بر اساس داده های تجربی جمع آوری شده از 182 در مالزی، کاملا تست شده است و مهم تر از آن، این شرکت ها با Registrar Companies of Malaysia (ROC) ثبت شده اند. سپس داده های جمع آوری شده از پرسش نامه های بررسی با استفاده از ضرایب هم بستگی و تحلیل رگرسیون خطی چندگانه، تحلیل شدند. نتایج نشان داد که خصوصیات سازمانی اثرات مثبت قابل ملاحظه ای دارند. نتایج به صورت برخط بوده و با پژوهش های قبلی در مورد توسعه ی مدیریت دانش سازگار بودند. این بررسی شکاف های موجود در literature را با فراهم کردن شواهد تجربی در مورد اثرات عوامل موفقیت مدیریت دانش در پیاده سازی مدیریت دانش امنیت اطلاعات، پر کرده است

1-مقدمه

هدف مالزی مانند دیگر کشورهای جهان، دست یافتن به رویای خود در جهت تبدیل شدن به یک ملتِ مبتنی بر دانش است. با در نظر گرفتن این توسعه، یکی از عمده ترین ابتکارات استفاده شده توسط حکومت مالزی، حرکت کردن از اقتصاد قبلی با ایجاد Multimedia Super Corridor (MSC) است که رسماً در سال 1990 آغاز شد.MSC  ابتکاری است که توسط حکومت مالزی برای گذشتن از مرحله ی توسعه ی کشور از طریق ایجاد یک محیط چندرسانه ای ایده آل برای شرکت های تراز جهانی در جهت استفاده به عنوان قطب ناحیه ای است. MSC که مخصوصاً برای کاوش مرزهای فناوری اطلاعات و فناوری چندرسانه ای  توسعه یافته است. پتانسیل کامل خود را از طریق ایجاد و توسعه ی قوانین سایبری، پیشرفته ترین فناوری ها و زیرساخت عالی نشان می دهد...