چطور این مقاله مديريت را دانلود کنم؟
فایل انگلیسی این مقاله با شناسه 2008029 رایگان است. ترجمه چکیده این مقاله مديريت در همین صفحه قابل مشاهده است. شما می توانید پس از بررسی این دو مورد نسبت به خرید و دانلود مقاله ترجمه شده اقدام نمایید
حجم فایل انگلیسی :
200 Kb
حجم فایل فارسی :
33 کیلو بایت
نوع فایل های ضمیمه :
Pdf+Word
کلمه عبور همه فایلها :
www.daneshgahi.com
عنوان فارسي
نقش سیستمهای اطلاعات مدیریت (MIS) در افزایش بهرهوری نیروی کار (مطالعه موردی: ایران)
عنوان انگليسي
The Role of Management Information Systems (MIS) to Increase Productivity in the Workforce (Case Study of Iran)
نویسنده/ناشر/نام مجله
Journal of Educational and Management Studies
این مقاله چند صفحه است؟
این مقاله ترجمه شده مديريت شامل 4 صفحه انگلیسی به صورت پی دی اف و 6 صفحه متن فارسی به صورت ورد تایپ شده است
چکیده
یکی از مهم‌ترین هدف‌ها در هر سازمان افزایش بهرهوری نیروی کار است. سیستمهای اطلاعات، سیستم‌هایی هستند که مسئولیت داده‌های خود و پردازش اطلاعات آنها در سازمان را به عهده دارند و مدیران، اطلاعاتی در مورد تصمیم‌گیری‌های مهم اقتصادی ارائه می‌دهند. این هدف با استفاده از سیستم‌ها، فناوری و ابزارهای آموزشی که بخش جدایی‌ناپذیر مدیریت مدرن است حاصل می‌گردد. همچنین؛ اطلاعات دقیق، مرتبط و به موقع دومین عامل مهم در این زمینه است. هدف از این تحقیق پژوهشی مطالعه نقش سیستم اطلاعات مدیریت (MIS) در افزایش بهرهوری منابع انسانی می‌باشد. جمعیت آماری شامل تمامی 462 کارمند در سطوح بالاتر، میانه و پایین سازمان تحت مطالعه بود. جمعيت نمونه با استفاده از جدول مورگان 210 مورد برآورد شد که به صورت نمونه‌گیری موردی انتخاب گردید. ابزار جمع‌آوری داده‌ها توسط محقق بر اساس شش ویژگی اطلاعاتی معرفی شده طراحی گشت. داده‌های جمع‌آوري شده با استفاده از روش‌های توصیفی، شاخص‌های مرکزی (سنجش‌های گرایش به مرکز) و آزمون T مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. این مطالعه نشان داد که اطلاعات مرتبط و ثمربخش بودن اطلاعات دو عامل مهم در ارتباط با بهرهوری نیروی انسانی است. این مطالعه مزایای استفاده از آموزش‌های ضمن خدمت، پشتیبانی مدیریت از MIS و توزیع اطلاعات از طریق شبکه را بیان می‌کند.
1-مقدمه
هنگامی که منابع انسانی یک سازمان به درستی مستقر، حفظ و استفاده گردد همکاری بالقوه‌ای برای مزیت رقابتی پایدار فراهم می‌شود. بنابراين سازمان مزیت رقابتی پایدار را از طریق افراد یعنی نیروی کار سازمان به‌دست می‌آورد. به بیان ساده، مزیت رقابتی هر چیزی است که برای سازمان یک برتری نسبت به رقبا در بازار ایجاد می‌کند. با توجه به گفته‌های پورتر (1985)، استعدادهای منحصر به فرد کارکنان نظیر انعطا‌ف‌پذیری، نوآوری، عملکرد برتر، بهرهوری بالا و خدمات شخصی مشتری شیوه‌هایی هستند که کارکنان از طریق آنها عناصر حیاتی توسعه یک موقعیت رقابتی در شرکت را بوجود می‌آورند...
سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی بهرهوری آموزش
:کلمات کلیدی
Abstract
One of the most important goals in any organization is increasing work force productivity. Information systems, Systems are the responsibility of their data and their processing of information within the organization and managers to provide information on important economic decisions making. It will be achieved, using the systems, technology and training tools that are an integral part of modern management. Also; accurate, related, and on-time information are second most important factors in this regard. The purpose of this survey research was to study the role of Management Information System (MIS) in increasing human resource productivity. Statistical population included all 462 personnel in upper, middle and lower level of the organization under the study. Sample population by use of Morgan Table was 210, selected by random sampling. Instrument for data gathering was designed by researcher based on the six characteristics of information introduced. Data collected was analyzed by use of descriptive methods, central tendency measures, and T test. The study revealed that related information and cost-effectiveness of information were two most important factors associated with the productivity of human resources. The study has suggested the benefits of using on-the-job-trainings, management support of IMS distribution of information through networking.
Keywords:
Information Management System Human Resources Productivity Training
سایر منابع مديريت در زمینه سیستم اطلاعات مدیریت