چکیده
این مقاله با هدف کشف مشکلات نابرابری و تبعیض در بازار کار، شناسایی گروه های خاصی که بیشترین رنج را از تبعض به دلیل جنسیت، سن و وضعیت سلامت داشتند، می پردازد. در نتیجه پیشنهاداتی در جهت بهبود سیاست های اشتغال عمومی، ارائه کمبود نیروی کار ذکر می شود.
1-مقدمه
توسعه جامعه مدرن هدفی است در جهت بهبود مکانیزم های تعامل انسان، تراز تمایز اجتماعی، کاهش همه هنجارهای نابرابری و حذف تبعیض. در بازار کار ما با هنجار های نابرابری و تبعیض علیه کارگران بر اساس سن، جنس و سلامتی روبرو می شویم. راه حل این مشکلات باید در سطح بین المللی از طریق ایجاد مقررات و تصویب کنوانسیون های برابری در سطح ایالتی و منطقه ای اعمال گردد. سیاست اجتماعی و جمعیتی، همکاری اشتغال دولتی باید از هر گونه تبعیضی ممانعت کند. این نیازمند اعمال تغییرات نهادی در بازار کار است. این مقاله به ارائه برخی از پیشنهادات عملی جهت بهبود سیاست های اشتغال دولتی به ویژه با توجه حذف نابرابری های جنسیتی و تعیض علیه کارگران مبتنی برشاخص سن و سلامت، می پردازد...