دانلود مقاله ترجمه شده بررسی جو اخلاقی در یک شرکت حسابداری سنگاپوری

هدف اولیه از مطالعه پیش رو این است تا تاثیر تعهد حرفه ای (PC) را  در موسسات بر طبق  جو اخلاقی ، کشمکش حرفه ای سازمانی (OPC) و تعهد سازمانی (OC) را در میان حسابداران عمومی بسنجد .  مقاله ذیل می خواهد تا یافته های اخیر در زمینه روابط بین محیط اخلاقی ، OPC و OC را تکرار نماید .  همچنین این مقاله در نظر دارد تا از طریق بررسی رابطه بین محیط اخلاقی و تخصص کارکردی و رتبه سازمانی دریک شرکت حسابداری به توسعه تحقیق قبلی بپردازد .

طراحی / متدولوژی / رویکرد -محققان به بررسی تمامی کارکنان حرفه ای در اداره شرکت حسابداری بین المللی سنگاپور پرداختند .

یافته ها -روابط مهم بین جو اخلاقی ، OPC و OC یافت شدند . درجه تعهد موثر کارکنان به حرفه اشان به تعدیل رابطه بین جو منافع عمومی ( خیر اندیش /بین المللی ) و کشمکش درک شده و OC منجر می گردد . بویژه ، کارکنان متعهد از نظر حرفه ای یک سری تضاد های کمتر و تعهد بیشتر را در زمانی گزارش دادند که احساس کردند شرکت تاکید بیشتری را بر روی منافع عمومی معطوف می سازد . این روابط برای کارکنان با سطوح پایین تر تعهد حرفه ای عرضه نمی گردند . همچنین مشخص گردید که متخصصان مالیات ، کمترین تاکید را بر شرکتی صرف می کنند که در حال خدمت رسانی عمومی می باشند .

اصلیت /ارزش – هیچ نوع مطالعه قبلی به مستند سازی معتدل سازی تاثیر تعهد حرفه ای عاطفی بین جو اخلاقی و OPC یا OC حسابداران منجر نگردید . این یافته از پیچیدگی های مهمی برخوردار می باشد و نشان می دهد که توانایی شرکت حسابداری برای حفظ کارکنان متعهد حرفه ای تا حدی به مقیاسی بستگی خواهد داشت که شرکت در ان مقیاس یک سری کمال های مطلوب حرفه ای نظیر خدمت رسانی برای منافع عمومی  را تایید نماید . حقیقتی این است که متخصصان مالیات توجه کمتری را بر منافع عمومی بجای دیگر عرصه های کارکردی  صرف کردند  که دلالت بر این دارد که شیوه های مالیات ممکن است تاکید زیادی را بر دفاع مشتری با هزینه منافع عمومی ایجاد نمایند .

کلمات کلیدی :  جو اخلاقی ، تعهد حرفه ای ، کشمکش حرفه ای سازمانی ، تعهد سازمانی ، سنگاپور ، تعهد شغلی ، توسعه حرفه ای دایمی ، اخلاقیات حرفه ای .

محققان مدت ها قبل به شناختی در زمینه اصول اخلاقی مدیریت و کسب وکار دست یافتند که جو اخلاقی یا فرهنگ در یک سازمان ممکن است بر نتایج مهم نظیر تصمیم گیری اخلاقی ، تعهد سازمانی ، رضایتمندی شغلی و تمایلات گردش معاملات تاثیر بگذارند ( مارتین و کولن 2006 ؛ تروینو و همکارانش 1998 ؛ ویکتور و کولن 1987 ، 1988 ) . بنابراین ، مطالعات نسبتا کمی به سنجش جو اخلاقی در تنظیمات حسابداری عمومی پرداختند . پاربوتیها و همکاران (2005) دریافتند که حسابداران در شرکت های آمریکایی به یک سری شرایط خیراندیش و قاعده مند نسبت به موارد مشاهده در شرکت های ژاپنی دست یافتند اما به روابط میان ادارکات جوی و تصمیمات اخلاقی یا پاسخ های سازمانی عاطفی نظیر تعهد یا رضایتمندی توجه نکردند . شافر (2008) در سنجش رابطه بین محیط اخلاقی درک شده شرکت های حسابداری عمومی چینی و تصمیمات اخلاقی نتیجه گیری نمود که ادراکات جو تا حد قابل ملاحظه ای با تمایلات ممیزان برای مشغول شدن در رفتار غیر اخلاقی ربط دارند اما رابطه کمی با قضاوت های اخلاقی اشان دارند . شافر (2009) گزارش داد که جو اخلاقی در شرکت های CPA چینی از رابطه قوی با سطوح کشمکش حرفه ای سازمانی  و تعهد سازمانی عاطفی گزارش شده ممیزان برخوردار بوده است ؛ بنابراین آن بررسی فقط روابط مستقیم بین ادراکات جوی و تضاد و تعهد رابدون بررسی متغیر های معتدل کننده بالقوه سنجیده است ...