دانلود مقاله ترجمه شده شکاف جنسیتی درآمد : به چالش کشیدن توجیهات عقلانی. تساوی حقوق ، تبعیض و محدودیت های مدل های سرمایه انسانی

شکاف جنسیتی درآمد به طور پیوسته و در سطح دنیا به اثبات رسیده است. این مقاله اساسا بر مبنای داده های کشور آمریکا است ، اما شکاف بین درآمد زنان و مردان در هر کشوری وجود دارد. بحث مداومی وجود دارد مبنی بر اینکه  شکاف جنسیتی درآمد صرفا اجتناب ناپذیر و به طور منطقی نتیجه ی منصفانه الگوهای کاری و رفتاری متفاوت زنان و مردان است و یا تاثیر تبعیض کارفرما درمقابل زنان، می باشد. رویکرد سرمایه انسانی که در آن متغیرهای توضیحی مختلفی برای کوچک شدن سایز شکاف درآمدی به کار می رود ، اغلب برای این استدلال استفاده می شود که بخش بیشتر شکاف ناشی از تبعیض نیست، بلکه ناشی از سرمایه گذاری های متفاوت زنان و مردان در کار است. به هرحال نه "سرمایه گذاری ها" و نه "نتایج" از راه های تساوی جنسیتی قابل ارزیابی نیستند و مفهوم زیربنای مدل انتخاب های منطقی که در مقابل پشت پرده بحث تساوی جنسیتی ایجاد شده است نیز دارای نقص است. به نظر می رسد تبعیض با الگوهای کاری و رفتاری جنسیتی پیچیده شده است: بسیاری از متغیرهای "توضیحی"سرمایه انسانی ، خود نیاز به توضیح دارند. فهم شکاف مستلزم شناسایی محدودیت های مدل های سرمایه انسانی است.امید می رود رویکرد تکنیکی تری نسبت به چنین مدل هایی اتخاذ شود و همچنین درمورد موضوعاتی فراتر از این رویکرد نیز اندیشه شود
.

این بحث نه تنها پیرامون اندازه شکاف درآمدی، بلکه حول این موضوع نیز ادامه دارد که آیا شکاف منصفانه است یا غیرمنصفانه : آیا این شکاف تبعیض نسبت به زنان را منعکس می کند یا به سادگی بازتابی از تفاوتهای "سرمایه گذاری " سرمایه های انسانی زنان و مردان در محل کارشان است. در این بحث یک مسئله به طور ضمنی درمورد اصول رویکرد مبتنی بر تساوی حقوق در توزیع عدالت، وجود دارد. با یافتن صحیح راه تساوی جنسیتی برای اندازه گیری واحدهای برابر ورودی توسط زنان و مردان، می توان به طور منصفانه ارزیابی کرد که آیا خروجی های آنها ( دستمزد پرداختی) معادل است یا خیر....