مفاهيم و تئوريهاي مديريت را می توان براساس موضوع دسته بندي كرد . انسان موضوعي است كه در كانون توجه نگرش روابط انساني در مديريت قرار میگيرد. اين نگرش به دو شاخه اصلي اما مرتبط و مكمل يكديگر به نام هاي مديريت رفتار سازماني و مديريت منابع انساني تقسيم مي شود. شناخت و تغيير رفتار فردي، گروهي و سازماني در حو زة مديريت رفتار سازماني قرار می گيرد . مديريت منابع انساني، انسان را به عنوان يك عامل حياتي و ممتاز براي بقا، رشد، رقابت و برتري سازماني مد نظر قرار مي دهد
اين كتاب ترجمه كاملي از كتاب مديريت استراتژيك منابع انساني اثر مايكل آرمسترانگ میباشد .
محتواي آن عبارت است از:
بخش ١- مفهوم مديريت منابع انساني
بخش ٢- روش هاي طراحي و اجراي استراتژيك منابع انساني
بخش ٣- مفهوم مديريت استراتژيك منابع انساني
بخش ٤- فرآيند مديريت استراتژيك منابع انساني
بخش ٥- طراحي و اجراي استراتژي منابع انساني
بخش ٦- مديريت استراتژيك منابع انساني در عمل
بخش ٧- نقش استراتژيك مديريت منابع انساني در موفقيت سازمان
بخش ٨- نقش استراتژيك كاركرد منابع انساني
بخش ٩- استراتژي هاي توسعه منابع انساني
بخش ١٠ - استراتژي هاي مديريت فرهنگ
بخش ١١ - استراتژي هاي مديريت تغيير
بخش ١٢ - استراتژي هاي توسعه روابط كاري
بخش ١٣ - استراتژي هاي جذب كاركنان
بخش ١٤ - استراتژي هاي مديريت عملكرد
بخش ١٥ - استراتژي هاي توسعه منابع انساني
بخش ١٦ - استراتژي هاي پاداش
بخش ١٧ - استراتژي هاي روابط كاركنان
بخش ١٨ - جمع بندي
در این قسمت از سایت پورتال آموزش و پژوهش دانشگاهیان(پویان) کتابی مناسب برای دانشجویان مدیریت در زمینه مدیریت استراتژیک منابع انسانی فراهم شده است. دانشجویان مدیریت می توانند این کتاب را به صورت رایگان دانلود نمایند