دانلود مقاله ترجمه شده ارزیابی میزان موفقیت سیستم های یادگیری الکترونیکی سازمانی : توسعه مقیاس و اعتبارسنجی

یادگیری الکترونیکی به عنوان یکی از راه حل های  موثر، مورد استفاده ی اکثر شرکت ها قرار گرفته است.این امر منجر به یادگیری کارکنان(در هنگام نیاز) و صرفه جویی در زمان آموزش و هزینه ی آن می گردد. درحالی که  مدل های موفقیت سیستم های اطلاعاتی (IS) توجه بسیاری از محققان و پژوهشگران را به خود جلب می کند اما تحقیقات کمی بر روی میزان موفقیت،کارایی و بازدهی سیستم های یادگیری الکترونیکی سازمانی انجام شده است.آیا می توان مدل های قدیمی موفقیت IS  را در جهت بررسی موفقیت سیستم های یادگیری الکترونیکی توسعه و گسترش داد. این مقاله با استفاده از مطالعاتی که در گذشته بر روی IS انجام شده است، به ارائه ی مدلی چند بعدی برای ارزیابی و سنجش موفقیت سیستم های یادگیری الکترونیکی(ELSS)  از دیدگاه کارکنان می پردازد. راه کارهای استفاده شده برای فهم ساختارELSS شامل  ارائه ی ایتم ها و موضوعات،جمع آوری داده ها و اطلاعات و در نهایت ارائه و اعتبار سنجی مقیاسی چند بعدی برای ارزیابی ELSS  است. این مقاله اسناد مرتبط با  ساختار  مقیاس ،قابلیت اطمینان  ، اعتبار محتوا، و اعتبار مرتبط با  مقیاس، اعتبار همگرا و اعتبارمتمایز براساس تجزیه و تحلیل های صورت گرفته بر روی جامعه آماری  206 نفره را ارائه می دهد پیشنهادهای کاربردی و  مدیریتی با استفاده از نتایج و یافته ها ارائه خواهد شد. نتایج این تحقیق به  محققان و پژوهشگران کمک می کند بتوانند نظریه های سیستم های  یادگیری الکترونیکی را ارزیابی کرده و توسعه دهند و همچنین به سازمان ها کمک می کند بتوانند سیستم های  یادگیری الکترونیکی را با موفقیت اجرا کنند.

کلمات کلیدی : یادگیری الکترونیکی، موفقیت سیستم ها، مدل ارزیابی و سنجش، توسعه ی مقیاس

یادگیری سنتی در حال حاضر تغییرات زیادی را تجربه می کند. آموزش و یادگیری دیگر به کلاس های سنتی و قدیمی محدود نمی شوند. یادگیری الکترونیکی به یادگیری از طریق اینترنت( که به مهمترین و رایج ترین پدیده تبدیل شده است) اشاره دارد. مدارس و سازمان ها طی چند سال اخیر، زمان و پول قابل ملاحظه ای برای توسعه جایگزین های آنلاین برای انواع  تحصیل سنتی و سیستم های آموزشی صرف کرده اند. از دیدگاه سازمان ها برای رقابت در دنیای کسب و کار امروز(که با سرعت نور در حال تغییر و پیشرفت است) ، کارکنان باید به آخرین دانش ها و تکنولوژی ها ی روز مجهز باشند. امروزه بسیاری از شرکت ها از روش های یادگیری الکترونیکی برای آموزش افراد خود استفاده می کنند همانند Dell ، آموزش الکترونیکی  CISCO و کلاس های مجازی  HP. کارکنان با استفاده از سیستم های یادگیری الکترونیکی می توانند به پایگاه داده ها و ابزارهای مختلف آنلاین دسترسی داشته باشند و باکمک آنها مشکلات کاری خود را برطرف کنند...