وجدان كاري عبارت است از احساس تعهد دروني به منظور رعايت الزاماتي كه در ارتباط با كار مورد توافق قرار گرفته است. به بيان ديگر منظور از وجدان كاري، رضايت قلبي، تعهد و التزام عملي نسبت به وظيفه هايي است كه قرار است انسان آنها را انجام دهد، به گونه اي كه اگر بازرس و ناظري نيز بر فعاليت او نظاره گر نباشد، باز هم در انجام وظيفه کوتاهی نکند. می توانید این تحقیق مدیریت را به صورت فایل پاورپوینت دانلود نمایید.
مقدمه
در نهج البلاغه ؛ اميرالمومنين عليه‌السلام براي آدميان دو گونه محكمه را معين مي‌كنند كه يكي محكمه روز قيامت و دیگری محكمه وجدان است. دارندگان وجدان همان كساني‌اند كه قلبی سالم دارند.آن حضرت بي‌بهرگان از قلب سالم را مايه بي اعتمادي امراي عادل مي‌داند و آنها را مورد سرزنش قرار مي‌دهد. اينگونه اشخاص در نظر آن حضرت توانايي حفظ بيت المال را هم ندارند و واگذاری امور مردم به آنها باعث تخريب امور مي‌شود و چون چنين شرايطي براي انسان بوجود آيد بطور قطع خدا نيز در نظرش كم اهميت جلوه مي‌كند و نهايتاً امورات مردم آشفته مي‌شود. ایشان در نامه ای به یکی از یاران خود می فرمایند:
« من ترا در امانت خويش شريك كردم و همراز محرم اسرار خود قرار دادم؛ به گونه‌اي كه هيچ يك از يارانم را اداي امانت و تعهد بدان مطمئن‌تر از تو نمي‌شناختم. اما تو، همين كه ديدي روزگار بر من پارسي كرد، امانت مسلمانان را شكوه و ارجي نماند... چهره ديگر كردي و همراه و هماهنگ با ياران نيمه راه، بي تفاوتها و خيانتكاران، به كناره‌گيري و بي‌تفاوتي گراييدي و خيانت كردي بي‌كمترين همراهي با من، كوششي در اداي امانت و انجام دادن مسئوليت خويش؛ گويي از همان ابتدا نيز مبارزه و جهادت براي خدا، بر مبناي برهاني روشن از پروردگارت نبوده است.»
•شرکت دادن کارکنان در تصمیم گیری‌های سازمانی.
•تقسیم کار مطلوب کارکنان.
•تفویض اختیار و عدم تمرکز تا حد امکان.
•تشویق و تنبیه کارکنان.
•ارزشیابی موثر کارکنان برای ایجاد انگیزه.
•برآورده کردن نیازهای مادی و انگیزشی کارکنان.
•به کارگیری کارکنان بر اساس علاقه و توانایی.
فهرست مطالب
از ما چه می خواهند؟
· صداقت
· حضور به موقعپ
· وفاداری
· احترام
وجدان کاری معمار ژاپنی!
پس به یاد داشته باشیم...