دانلود مقاله ترجمه شده ارزیابی مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی: مفاهیم، موضوعات و چارچوب

چکیده

هدف- هدف این مطالعه، کمک در درک ارتباط های موجود  بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی (OP) با توجه به واکنش پیچیده­ عوامل داخلی و خارجی مؤثر بر عملکرد سازمانی (OP) و ارائه چارچوبی یکپارچه جهت بررسی این روابط می­ باشد.

طراحی/روش­شناسی/رویکرد-تحقیقات مربوطه به ­طور منتقدانه بررسی و ارزیابی شده و چارچوب مفهومی با هدف اندازه­ گیری روابط HRM-OP ارائه شده است.  

یافته ها- درحالی ­که اغلب تحقیقات موجود درباره HRM به ­طور عمده برعوامل داخلی تأکید کرده ­اند، نویسندگان این مقاله پیشنهاد می­ دهند از آنجایی­ که حوزه و محدوده­ ی عوامل داخلی درنظرگرفته ­شده، بنابراین باید این حوزه را گستراند و عوامل خارجی را نیز به ­طور آشکار بیان کرد. آن­ها مدل کلی را ارائه دادند که بیانگر ماهیت پیچیده عوامل داخلی و خارجی می­باشد. در آخر، چارچوب یکپارچه ­ای از عوامل را به منظور اندازه ­گیری تأثیر راهکارهای HRM  برعملکرد سازمانی ارائه دادند.

محدودیت­ها/ کاربردهای تحقیق- این چارچوب پیشنهادی مفهومی است و بر آزمون تجربی متکی می باشد. این چارچوب را می ­توان به عنوان الگویی برای تحقیقات آینده بکارگرفت.

کاربردهای علمی – این چارچوب قابلیت استفاده در الگوهای قابل اندازه­ گیری جهانی را داراست.

عمومیت/ارزش- این مقاله برای اولین بار به ­طورکلی عوامل تأثیرگذار بر رابطه­ ی HRM-OP را جمع ­آوری و بررسی کرده ­است و چارچوبی را در قالب مجموعه ­ای از عوامل جامع که بررسی تجربی این رابطه را تسهیل می کنند ارائه می­دهد.

1- مقدمه

طی دهه­ های­ بسیار، رشته­ مدیریت منابع انسانی (HRM) نظر بسیاری از محققان را درمیان خط ­مشی های متنوع به خود جلب کرده است. چراکه دارای نقش مشارکتی و تأثیرگذاری بر مسائل پائین­ دستی درون سازمان­ هاست.

یکی از حوزه­ های ویژه ­ای که نظرات قابل ملاحظه­ ای را به خود جلب کرده ­است، ارتباط بین راهکارهای HRM (مدیریت منابع انسانی) و عملکرد سازمانی (OP) می باشد. محققان به ­طور مداوم تلاش ­کرده ­اند تأثیرات راهکارهای HRM بر OP را با درپیش­ گرفتن یکی از این دیدگاه ­ها بررسی کنند: دیدگاه سیستم­ ها یا دیدگاه استراتژیک. دیدگاه سیستم، ریشه در مطالعه ­ی تأثیرات راهکارهای خاص HRM مانند آموزش و به اشتراک­ گذاری اطلاعات بر سازمان یا عملکرد کارمند دارد....