دانلود مقاله ترجمه شده تأثیر مدیریت استرس بر عملکرد شغلی در بخش صنایع مالزی

چکیده

کار چندین تعریف دارد. کار به عنوان یک فعالیت تعریف شده است که برای انجام کاری خاص در محیط خاص اجتماعی، سازمانی و تولیدی در زمانی معین و به جهت دریافت پاداش انجام می شود. اولین جزء از کار محیط فیزیکی است که در آن کار صورت می گیرد. در این مجموعه از یک سو جو و فاکتورهای تولیدی برای انجام کار کیفی و از جهتی دیگر کارایی آن مشخص می شود. استرس با توجه به محصول نهایی، بازاریابی، بودجه و درآمد مثبت است. این بدان معنی است که رهبران صنعتی به خوبی اقتصاد خرد و کلان را مدیریت می کنند؛ سهامداران، فعالیت های مالی و استراتژیکی را فراهم می کنند که بانکداران بهترین وام ها و اعتبارات (اموال موروثی، دارایی، استراتژی ها) را فراهم می کنند، که شامل موارد اعطایی، تفویض و ضمانت (اقتصاد، دارایی، استراتژی ها)، اجتماعی بودن، نقدینگی، ریسک پذیری، قدرت کسب و کار، آینده آنها و صلاحیت رهبران آنها است. استرس در صنعت اگر منجر به افزایش رقابت های داخلی و بین المللی شود، منفی است. ظهور محصولات جایگزین؛ از دست دادن مشتریهای مهم یا ورشکستگی؛ورشکستگی یک بانک که صنعت آن روابط مالی را مقدم دانسته است؛ ظهور مقررات جدید مربوط به ایمنی و حفاظت از محیط زیست؛ و کاهش لیست بورس اوراق بهادار همچنان ادامه دارد. چرخش سهام و مشتریان مختلف در استاندارد سازی صنعتی؛ تامین سرمایه از طریق منابع عملیاتی؛ عدم امکان تجدید استرس واکنشی به محدودیت های جسمی یا روحی است. که این امر می تواند منابع مختلف سرمایه گذاری استرس شغلی را در محل کار (شرایط کاری، ضرورت زمان و غیره) برجسته نماید. ابهام و اختلافات بیش از حد در نقش ها و مسئولیت ها (گزارش چندین خودکشی در شرکت های فرانسوی)؛ کار بیش از حد و یا عدم ارتقاء، عدم امنیت شغلی، جاه طلبی خنثی، رابطه حرفه ای نامناسب با سرپرستان، همکاران، زیردستان، مشکلات تفویض اختیار، جو سازمانی: عدم و یا محدودیت مشارکت در روند تصمیم گیری، محدودیت در تصمیمات (بودجه)، زندگی خانوادگی و شخصی نیز می تواند منبع استرس باشد.

1-مقدمه

در دنیای امروز، استرس به یک پدیده گسترده تبدیل شده است که در محل کار یا جامعه اتفاق می افتد. در زندگی کاری امروز، کارکنان به طور کلی برای ساعتهای طولانی تر کار می کنند، زیرا سطوح بالای مسئولیت ها آنها را مجبور می کند تا بیشتر کار کنند تا انتظارات بیشتری را در مورد عملکرد کاریشان برآورده کنند. همراه با این پدیده سطح و سبک رقابت روز به روز در حال افزایش است و در نتیجه بیشترین میزان استرس را در بین کارکنان افزایش می دهد. علاوه بر این زندگی اکثر کارکنان در مراکز شهری و سبک زندگی مدرن، مشکل تنش در میان کارکنان را بیشتر کرده است. بحران مالی جهانی و رکود اقتصادی سال 2008 نیز به افزایش سطح استرس در میان کارکنان کمک کرد. به منظور سازماندهی کارآمد و موثر در استفاده از منابع، بسیاری از شرکت ها از طریق بازسازی، اخراج، کاهش، و ادغام برای حفظ موقعیت خود در بازار تلاش می کنند...