دانلود پایان نامه مدیریت در زمینه نقش مدیریت عملکرد در افزایش کارایی کارکنان
عنوان فارسي
:
پایان نامه مدیریت در زمینه نقش مدیریت عملکرد در افزایش کارایی کارکنان
چکیده
پایان نامه مدیریت در زمینه نقش مدیریت عملکرد در افزایش کارایی کارکنان
در این بخش از پورتال آموزش و پژوهش دانشگاهیان(پویان) پایان نامه مدیریت در زمینه نقش مدیریت عملکرد در افزایش کارایی کارکنان به صورت فایل Word برای دانلود ارائه شده است. این پایان نامه مدیریت در زمینه نقش مدیریت عملکرد در افزایش کارایی کارکنان از پنج فصل تشکیل یافته است.
چکیده تحقیق
این تحقیق در 5 فصل تنظیم شده است. فصل اول طرح تحقیق : که شامل موضوع , اهمیت و فایده تحقیق , علت و هدف تحقیق , طرح مسئله , فرضیه ها , تعریف واژه ها , روش تحقیق , موانع و محدودیت های تحقیق می باشد. فصل دوم مروری بر ادبیات موضوع یا پیشینه تحقیق: که در این فصل با استفاده از منابع موجود , سابقه بحث به صورت منظم و بر اساس مسیر تکاملی تاریخی آن ارائه می شود که ممکن است شامل تعاریف برخی مفاهیم , نظریات , مدل ها و تاریخچه می باشد . فصل سوم انتخاب حجم نمونه با توجه به ویژگی های جامعه آماری می باشد. فصل چهارم شامل تجزیه و تحلیل اطلاعات بر اساس اطلاعات جمع آوری شده و فرضیه ها و یافته های تحقیق می باشد. فصل پنجم خلاصه و نتیجه گیری تحقیق می باشد که در این فصل اقدام به نظریه پردازی می شود. نتایج حاصل از این تحقیق نشان دهنده ی این واقعیت است که امروزه مدیریت عملکرد تبدیل به ابزارهایی استراتژیک برای پیشبرد اهداف و ایجاد مزیت رقابتی و بالا بردن کارایی کارکنان در سازمان، نقش بسزایی را ایفا می کنند. در پایان هم پیوست ها، منابع و مأخذ و پرسشنامه تحقیق آورده شده است.
کلمات کلیدی : مدیریتکاراییمدیریت عملکردکارکنان
ضرورت و اهمیت تحقیق
بهبود مستمر عملکرد سازمان ها، نیروی عظیم هم افزایی ایجاد میکند که این نیروها می‌تواند پشتیبان برنامه رشد، توسعه و ایجاد فرصت های تعالی سازمانی شود. دولت ها و سازمان ها و مؤسسات همواره در جهت نیل به این هدف می‌کوشند. بدون بررسی و کسب آگاهی از میزان پیشرفت و دستیابی به اهداف و بدون شناسایی چالش های پیش روی سازمان و کسب بازخور و اطلاع از میزان اجرای سیاستهای تدوین شده و شناسایی مواردی که به بهبود جدی نیاز دارند، بهبود مستمر عملکرد میسر نخواهد شد. دستیابی به این اهداف بدون اندازه‌گیری و ارزیابی امکان‌پذیر نیست.علم مدیریت نیز مبین مطالب مذکور است. هرچه را که نتوانیم اندازه‌گیری کنیم نمی توانیم کنترل کنیم و هرچه را که نتوانیم کنترل کنیم مدیریت آن امکان پذیر نخواهد بود. موضوع اصلی در تمام تجزیه و تحلیل های سازمانی، عملکرد است و بهبود آن مستلزم اندازه گیری است و از این رو سازمانی بدون سیستم ارزیابی عملکرد قابل تصور نمی باشد.
فهرست مطالب این پایان نامه مدیریت در زمینه نقش مدیریت عملکرد در افزایش کارایی کارکنان
فصل اول : کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مسأله
ضرورت و اهمیت تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیات تحقیق
سوالات تحقیق
روش انجام تحقیق
محدودیت های تحقیق
واژگان کلیدی
مدیریت
کارایی
مدیریت عملکرد
کارکنان
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق
مقدمه
تعریف مدیریت
نظریه نقش های مدیریتی
سطوح مختلف مدیریت
مفهوم كارایی
تعریف کارایی
رابطه کارآیی با بهره وری و اثربخشی
عوامل مؤثر در کارآیی
تعریف مدیریت عملكرد
اهمیت مدیریت عملكرد
اصول مدیریت عملكرد
عوامل مؤثردر توفیق مدیریت عملكرد
فرایند مدیریت عملكرد
مزایای مدیریت عملكرد
معایب مدیریت عملكرد
پیشینه تحقیق
اهمیت پیشینه در تحقیقات
فصل سوم : روش های انجام تحقیق
مقدمه
روش انجام تحقیق
جامعه آماری
نحوه ی تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری
روش گردآوری اطلاعات
ابزار گردآوری اطلاعات
روایی و پایایی ابزار جمع آوری داده ها
روایی
پایایی
ضریب آلفای کرونباخ
ضریب پایایی تنصیف
روش تجزیه و تحلیل دادها
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل اطلاعات
مقدمه
تجزیه و تحلیل داده ها
تحلیل های توصیفی
جدول و نمودارمربوط به جنسیت پاسخ دهندگان
جدول و نمودارمربوط به سن پاسخ دهندگان
جدول و نمودارمربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان
نمودارمربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان
تجزیه و تحلیل استنباطی
آزمون فرضیه ها
آزمون فرضیه اول
آزمون فرضیه دوم
آزمون فرضیه سوم
خلاصه فصل چهارم
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
مقدمه
نتیجه گیری
نتیجه گیری از فرضیه اول
نتیجه گیری از فرضیه دوم
نتیجه گیری از فرضیه سوم
نتیجه گیری کلی
راهکار ها و پیشنهادات
( منــــابع و مــــأخذ )
پرسشنامه
Keywords:
افزایش کارایی کارکنان
سایر منابع مديريت-مدیریت دولتی در زمینه منابع انسانی